工伤保险待遇纠纷 （2014）渝三中法民终字第00146号

汪胜华因工受伤，构成八级伤残，其要求解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。汪胜华主张其日工资为200元，月工资为6000元，但由于汪胜华从事的工作具有非长期性的特点，且双方又未能提供工资表，故对汪胜华的本人工资按2012年重庆市城镇私营单位建筑业就业人员年平均工资31310元标准计算。汪胜华住院治疗期间，恒鼎建筑公司已支付了住院期间生活费，故对汪胜华请求支付住院期间生活费的诉讼请求，不予支持。对于汪胜华治伤、鉴定过程中的交通费，酌定为1000元。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满前的工伤职工，停发停工留薪待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。本案，汪胜华未提交证据证明其在停工留薪期届满后系因工伤不能从事工作，故，汪胜华主张的鉴定期间生活津贴，不符合法律规定，不予支持。根据相关法律规定，对恒鼎建筑公司应当给付汪胜华的各项费用确定如下：1、医疗费27483.28元；2、鉴定、检查费480元；3、交通费1000元；4、停工留薪期工资15655元（31310元／年÷12个月×6个月）；5一次性伤残补助金28700

汪胜华因工受伤，构成八级伤残，其要求解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。汪胜华主张其日工资为200元，月工资为6000元，但由于汪胜华从事的工作具有非长期性的特点，且双方又未能提供工资表，故对汪胜华的本人工资按2012年重庆市城镇私营单位建筑业就业人员年平均工资31310元标准计算。汪胜华住院治疗期间，恒鼎建筑公司已支付了住院期间生活费，故对汪胜华请求支付住院期间生活费的诉讼请求，不予支持。对于汪胜华治伤、鉴定过程中的交通费，酌定为1000元。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满前的工伤职工，停发停工留薪待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00146号上诉人（原审被告）：重庆恒鼎建筑工程有限公司，住所地重庆市双桥区双北一街12－3号，组织机构代码74749721－1。法定代表人：段子恒，该公司董事长。委托代理人：杨金容，重庆远博律师事务所律师。委托代理人：曾祥武，男，1968年6月11日出生，汉族，重庆恒鼎建筑工程有限公司职工，住重庆市大足区。被上诉人（原审原告）：……