劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9527号

本案争议焦点在于王文武与翔光公司双方之间是否存在劳动关系。一则，本案从实际履行来看，凯健华鹏公司向养老院所入住的老人实际收取护理费，并依据《生活陪护项目委托管理协议》的约定，向翔光公司支付所安排护工的服务费用。王文武在凯健华鹏公司开办的养老院处从事护工工作，翔光公司系从服务费用范围内每月向其支付报酬。审理中，王文武称王文武与翔光公司曾明确约定工资标准，遭翔光公司否认，结合出勤记录的记载，王文武出勤总次数基本均为当月全勤，翔光公司因此固定支付其报酬，亦属合理。王文武未能提供其他依据佐证该观点，难以采信；二则，劳动关系一旦建立，用人单位即获得劳动力的使用权，劳动者必须接受用人单位的支配和指挥，受用人单位规章制度约束，不得随自己的意志来安排自己的工作，而实践中对护工的统一管理多是基于行政规定，出于护工行业规范的需要，护工在实际工作中往往比较松散。本案中，王文武直接向养老院入住的老人提供日常陪护服务，虽基本每日工作，但出勤记录所载的出勤班次无固定规律，十分混乱。王文武亦确认其如需离开打声招呼即可，无需履行审批核准手续，翔光公司也无需决定是否准假，其与翔光公司的关系并不符合劳动关系所须具备的紧密

本案争议焦点在于王文武与翔光公司双方之间是否存在劳动关系。一则，本案从实际履行来看，凯健华鹏公司向养老院所入住的老人实际收取护理费，并依据《生活陪护项目委托管理协议》的约定，向翔光公司支付所安排护工的服务费用。王文武在凯健华鹏公司开办的养老院处从事护工工作，翔光公司系从服务费用范围内每月向其支付报酬。审理中，王文武称王文武与翔光公司曾明确约定工资标准，遭翔光公司否认，结合出勤记录的记载，王文武出勤总次数基本均为当月全勤，翔光公司因此固定支付其报酬，亦属合理。王文武未能提供其他依据佐证该观点，难以采信；二则，劳动关系一旦建立，用人单位即获得劳动力的使用权，劳动者必须接受用人单位的支配和指挥，受用

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9527号上诉人（原审原告）：王文武，男，1962年3月7日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：郭军，上海公鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔峰，上海公鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:上海翔光医院投资管理有限公司，住所地上海市崇明区陈家镇前裕公路199号4幢412室（上海裕安经济小区），实际经营地上海市黄浦区瞿溪路50……