劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第333号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系存续期间，对用人单位负有忠诚义务，应当遵循诚实信用原则。本案中，根据查明事实以及蒲生才的自述，蒲生才存在于2013年7月12日上班期间将车间工件架上的铁皮取出后放置在公司厂区外的行为。铁皮不管价值多少，均属于西门子奥钢联公司的财产。蒲生才的这一行为已导致西门子奥钢联公司的财物脱离了公司的控制范围，显然违背了劳动者对用人单位应当忠诚、诚信的基本原则，对用人单位所造成的危害后果根本无法也不应当以财物价值来衡量。因此，西门子奥钢联公司解除与蒲生才的劳动合同，符合法律规定。蒲生才的上诉请求，理由不成立，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人蒲生才负担。本判决为终审判决。审　判　长　　金绍奇代理审判员　　钱文珍代理审判员　　孙少君二〇一四年四月十五日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、

劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系存续期间，对用人单位负有忠诚义务，应当遵循诚实信用原则。本案中，根据查明事实以及蒲生才的自述，蒲生才存在于2013年7月12日上班期间将车间工件架上的铁皮取出后放置在公司厂区外的行为。铁皮不管价值多少，均属于西门子奥钢联公司的财产。蒲生才的这一行为已导致西门子奥钢联公司的财物脱离了公司的控制范围，显然违背了劳动者对用人单位应当忠诚、诚信的基本原则，对用人单位所造成的危害后果根本无法也不应当以财物价值来衡量。因此，西门子奥钢联公司解除与蒲生才的劳动合同，符合法律规定。蒲生才的上诉请求，理由不成立，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第333号上诉人（原审原告）蒲生才。被上诉人（原审被告）西门子奥钢联冶金技术（上海）有限公司。上诉人蒲生才因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第19897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，蒲生才于2001年3月3……