劳动合同纠纷 （2019）沪0110民初7082号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。 关于解除劳动合同经济补偿金之争。 原告作为用人单位自2018年10月起持续拖欠员工工资，被告等劳动者以此为由解除劳动合同，现作经济补偿金请求于法有据，本院应予支持。 须言明，因故经营遇阻、拖欠数月工资、提出解除方案并称继续履行的此后工资打折、拖欠租金致办公室被封，即被告等劳动者关于被迫离职的陈述有其事实依据，故系争劳动合同未得继续履行系因原告之故，原告当负经济补偿金支付之责。 至于所称的未提前30日申请离职，并非用人单位不付经济补偿金的理由。 就此项仲裁裁决数额双方不持异议，本院故予确认。 关于未休年休假工资之争。 双方确认2018年被告应休5天、2018年年休假已用0.5天，故被告关于当年余4.5天未休的辩称成立，仲裁认定2天，被告认可，本院照准。 双方对仲裁此项裁决的计算方式不持异议，本院故当确认。 依照法律规定，劳动者享有带薪年休假，故用人单位可另行给予其他福利假，但不得自行以福利假充抵年休假，原告关于2天旅游假应算作年休假的意见不成立。 统筹安排职工带薪休假是用人单位法定义务，原告关于被

云科智能伺服控制技术有限公司与陈昊劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初7082号原告：云科智能伺服控制技术有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：孙玉峰，总经理。 委托诉讼代理人：霍岩，男。 委托诉讼代理人：刘兴刚，男。 被告：陈昊，男，1989年4月8日出生，汉族，住上海市浦东新区。 原告云科智能伺服控制技术有限公司与被告陈昊劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。 原、……