确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第1691号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，根据李东红提供的工作证、胸牌、通话录音及其在庭审调查过程中对工作时间、工作内容、工作报酬以及工作环境的详细、符合客观事实的描述，加之沈阳兴华陶瓷有限公司虽否认与李东红存在劳动关系，但并未提供相关证据予以证明，故本院认定沈阳兴华陶瓷有限公司与李东红自2013年4月1日至2014年6月18日受伤时止一直在沈阳兴华陶瓷有限公司处工作，存在事实劳动关系。关于沈阳兴华陶瓷有限公司提出李东红是其单位物流仓储承包人刘永泰的帮工，应为劳务关系的主张，因其未提供相关证据予以证明，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、原告沈阳兴华陶瓷有

劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，根据李东红提供的工作证、胸牌、通话录音及其在庭审调查过程中对工作时间、工作内容、工作报酬以及工作环境的详细、符合客观事实的描述，加之沈阳兴华陶瓷有限公司虽否认与李东红

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第1691号上诉人(原审原告)：沈阳兴华陶瓷有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：姜春梅，该公司经理。委托代理人：董艳杰，女，1964年3月17日出生，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：李东红，女，1965年7月11日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人沈阳兴华陶瓷有限公司与被上诉人李东红因确认劳动关系纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法……