劳动合同纠纷 （2015）渝四中法民终字第00789号

百发公司不服仲裁裁决已在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书已经不发生法律效力，故对百发公司的撤销仲裁裁决书的诉讼请求，人民法院不作处理。2014年2月19日，百发公司以严重违反劳动纪律，妨碍生产经营为由，开除黄芹等15人，但庭审中未举示开除黄芹等人所依据的规章制度，致使本院无法确认黄芹的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，百发公司应当承担举证不力的法律后果，故本院确认百发公司解除与黄芹间劳动合同的行为违法，百发公司应当按照经济补偿标准的二倍向黄芹支付赔偿金。双方对黄芹于2010年3月26日到百发公司上班以及黄芹离职前12个月正常月平均工资为1175.324元的事实无异议，故百发公司应当支付的赔偿金计算为1175.32元×4月×2倍=9402.56元。2014年2月19日解除劳动合同前，黄芹未上班是由于百发公司放假，并非黄芹故意不上班，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，百发公司应按劳动合同规定的标准支付黄芹工资。黄芹认为应当按照最低工资标准支付工资，不违反法律规定予以支持，但双方的劳动合同已于2014年2月19日解除，故百发公司只应当支付黄芹2014年2月1日至2014年2月19

百发公司不服仲裁裁决已在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书已经不发生法律效力，故对百发公司的撤销仲裁裁决书的诉讼请求，人民法院不作处理。2014年2月19日，百发公司以严重违反劳动纪律，妨碍生产经营为由，开除黄芹等15人，但庭审中未举示开除黄芹等人所依据的规章制度，致使本院无法确认黄芹的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，百发公司应当承担举证不力的法律后果，故本院确认百发公司解除与黄芹间劳动合同的行为违法，百发公司应当按照经济补偿标准的二倍向黄芹支付赔偿金。双方对黄芹于2010年3月26日到百发公司上班以及黄芹离职前12个月正常月平均工资为1175.324元的事实无异议，故百发公司应当支付的

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00789号上诉人（原审原告）：重庆百发肉类加工有限公司，住所地重庆市黔江区正阳工业园区。法定代表人：俞章礼，该公司副董事长。委托代理人：田真春，男，该公司人事科科长，住重庆市黔江区。被上诉人（原审被告）：黄芹，女，住重庆市黔江区。委托代理人：向ＸＸ，重庆云霁律师事务所律师。上诉人重庆百发肉类加工有限公司（以下简称百发公司）因与被……