劳动合同纠纷 （2016）粤03民终8254号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。一、关于违法解除劳动合同关系赔偿金的问题，原审判决认定被上诉人振维电子公司违法解除其与上诉人李庆莉的劳动合同关系。被上诉人振维电子公司对此未提起上诉，视为认可，上诉人李庆莉对此亦无异议，本院依法予以照准。关于具体的赔偿金数额，上诉人李庆莉称其在仲裁时请求赔偿金8400元及补偿金8400元，实为劳动仲裁庭错误指引所致，其本意是请求赔偿金16800元，但未能提供足够证据予以证明，应当承担举证不能之不利法律后果。原审判决认定系上诉人李庆莉对自己民事权利的处分，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于产假工资问题，李庆莉主张其怀孕期间被辞退，振维电子公司应支付其2016年4月10日至9月25日期间共计163天的产假工资。本院认为，本案双方当事人劳动关系解除后，上诉人李庆莉再要求被上诉人振维电子公司支付其产假期间工资，缺乏法律依据，本院依法不予支持。综上，上诉人李庆莉的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。一、关于违法解除劳动合同关系赔偿金的问题，原审判决认定被上诉人振维电子公司违法解除其与上诉人李庆莉的劳动合同关系。被上诉人振维电子公司对此未提起上诉，视为认可，上诉人李庆莉对此亦无异议，本院依法予以照准。关于具体的赔偿金数额，上诉人李庆莉称其在仲裁时请求赔偿金8400元及补偿金8400元，实为劳动仲裁庭错误指引所致，其本意是请求赔偿金16800元，但未能提供足够证据予以证明，应当承担举证不能之不利法律后果。原审判决认定系上诉人李庆莉对自己民事权利的处分，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于产假工资问题，李庆莉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8254号上诉人（原审被告）李庆莉委托代理人林起遂，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）振维电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人郭建廷。委托代理人欧阳开方，广东商达律师事务所律师。上诉人李庆莉因与被上诉人振维电子（深圳）有限公司（以下简称振维电子公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）……