人事争议 （2018）冀01民终10546号
裁判要旨
原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司与被告崔军于2012年12月17日签订了劳动合同，建立劳动关系，原告即为被告崔军的法定用人单位。后被告崔军虽被指派到中石油河北分公司的下属单位石家庄中油石油销售有限公司工作，但其与原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司签订有劳动合同，故解除劳动关系应由原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司作为主体提出，原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司的下属单位石家庄中油石油销售有限公司以被告严重违反合同和单位规章制度为由对被告崔军作出解除劳动合同的处理决定系主体不适格，原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司未履行向被告崔军终止劳动关系的义务，应向被告崔军支付经济补偿金。被告崔军自2004年2月1日在原告中石油河北分公司处工作至2016年5月解除劳动合同，计算12.5个月，被告崔军主张赔偿金74610元（2984.4元×12.5个月×2），本院予以支持；关于被告崔军主张的加班费，因经省人力资源和社会保障厅批准，被告崔军的岗位实行不定时工作制，被告崔军未提供证据证明加班情况，故对被告崔军的该主张，本院不予支持；关于被告崔军主张的补缴
摘要
中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司、崔军人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终10546号上诉人（原审原告）：中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司，住所地石家庄市新华区石清路**航空大厦**。法定代表人：杜丽学，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹桂山、赵瑞聪，河北冀人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔军，男，1986年11月1日出生，汉族，住河北省衡水市桃城区。上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售……