（2015）铜中民一终字第00056号

劳动者的合法权益受法律保护。上诉人李德明与北京外企人力资源服务上海有限公司于2008年8月签订劳动合同，后北京外企人力资源服务上海有限公司更名为德科公司并与李德明续签劳动合同至2014年7月31日止，因此，李德明与德科公司均应履行该劳动合同义务。按双方签订的劳动合同，李德明知悉甲方（德科公司）和用工单位（尼尔森公司）的规章制度及劳动纪律，李德明累计旷工3天以上，德科公司可立即解除劳动合同并不支付任何补偿，但这并不能排除法律对劳动者劳动权利的保护，因此，德科公司或尼尔森公司制订劳动规章制度并将其作为解除合同事实依据时，不得违背法律的规定，否则即属违法解除劳动合同，应支付李德明解除劳动合同经济赔偿金等损失。依据劳动合同约定，李德明被派遣到尼尔森公司系从事核数员工作，尼尔森公司经考核认为李德明不能胜任工作，为重新安排其工作内容而要求李德明参加培训，系变更劳动合同内容。现李德明予以拒绝，德科公司认为李德明不参加培训即属旷工，按合同约定有权解除劳动合同，且不需支付任何补偿，其应承担举证责任。一是证明李德明与德科公司或尼尔森公司因行劳动合同发生争议，李德明拒绝执行德科公司或尼尔森公司单方调整工作岗

劳动者的合法权益受法律保护。上诉人李德明与北京外企人力资源服务上海有限公司于2008年8月签订劳动合同，后北京外企人力资源服务上海有限公司更名为德科公司并与李德明续签劳动合同至2014年7月31日止，因此，李德明与德科公司均应履行该劳动合同义务。按双方签订的劳动合同，李德明知悉甲方（德科公司）和用工单位（尼尔森公司）的规章制度及劳动纪律，李德明累计旷工3天以上，德科公司可立即解除劳动合同并不支付任何补偿，但这并不能排除法律对劳动者劳动权利的保护，因此，德科公司或尼尔森公司制订劳动规章制度并将其作为解除合同事实依据时，不得违背法律的规定，否则即属违法解除劳动合同，应支付李德明解除劳动合同经济赔偿

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第00056号上诉人（原审原告）：李德明，男，汉族，1975年1月21日出生，住安徽省铜陵市铜官山区。委托代理人：金春，安徽宪达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京外企德科人力资源服务上海有限公司。法定代表人：王一谔，该公司董事长。委托代理人：孙琦，该公司员工。上诉人（原审被告）：上海尼尔森市场研究有限公司。法定代表人：严旋，该……