劳动合同纠纷 （2009）深中法民六终字第7045号

梅某某与维X公司之间签订了劳动合同，双方劳动合同关系明确，其合法权益依法均应受到保护。关于梅某某的标准工资问题，本院认为，梅某某与维X公司在最后一次签订的劳动合同中约定试用期满工资为700元／月，该约定低于深圳经济特区外同期最低工资标准，应属无效。从维X公司提交的有梅某某签名确认2006年3月至2008年2月的工资明细表中可以看出，2006年3月至2006年8月、2006年9月至2008年2月双方约定的加班工资计算基数，分别为1425元、1525元，该约定不低于最低工资标准，本院予以认可，原审认定标准工资为基本工资＋浮动工资＋职务工资属认定有误，本院予以纠正。关于梅某某的加班工资问题，本院认为，根据另查明事实，梅某某2006年3月至2006年8月、2006年9月至2008年2月休息日分别加班19天、29天，本院依法酌定梅某某休息日每天加班8小时。经核算，2006年3月至2008年2月，梅某某应得加班工资为14680.88元［（1425÷21.75÷8）×（346.5×1.5＋19×8×2）＋（1525÷21.75÷8）×（294.5×1.5＋29×8×2）］，减去维X公司已支付的342

梅某某与维X公司之间签订了劳动合同，双方劳动合同关系明确，其合法权益依法均应受到保护。关于梅某某的标准工资问题，本院认为，梅某某与维X公司在最后一次签订的劳动合同中约定试用期满工资为700元／月，该约定低于深圳经济特区外同期最低工资标准，应属无效。从维X公司提交的有梅某某签名确认2006年3月至2008年2月的工资明细表中可以看出，2006年3月至2006年8月、2006年9月至2008年2月双方约定的加班工资计算基数，分别为1425元、1525元，该约定不低于最低工资标准，本院予以认可，原审认定标准工资为基本工资＋浮动工资＋职务工资属认定有误，本院予以纠正。关于梅某某的加班工资问题，本院认为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第7045号上诉人（原审被告）：维X交通器材（深圳）有限公司。法定代表人：杨某某，董事长。委托代理人：宋某某、李某，均为广东XX律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梅某某，男。委托代理人：李某某，广东XX律师事务所律师。上诉人维X交通器材（深圳）有限公司（以下简称维X公司）因与被上诉人梅某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民……