提供劳务者受害责任纠纷 （2014）沪一中民一（民）终字第196号

由于相关考勤记录由图安酒店保管，何林妹无法举证其具体工作时间，故相应的举证责任应当由图安酒店承担，然图安酒店提供的排班表及考勤记录均系打印件，且其中记录的工作期间与图安酒店当庭陈述并不一致，故对于图安酒店提供的排班表及考勤记录的真实性不予确认。图安酒店主张何林妹存在过错，应承担部分责任，但未能提供证据证明其主张，故对其意见法院不予采纳。综上所述，何林妹在从事雇佣活动中遭受人身损害，图安酒店作为雇主应当承担赔偿责任。本案的损害赔偿范围如下：根据何林妹提供的病历资料及医疗费发票，凭据确认何林妹支付医疗费2，273.44元；图安酒店对何林妹主张的护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金无异议，对何林妹上述诉请法院予以确认；何林妹受图安酒店雇佣，按照约定，每月有工资收入1，800元，图安酒店确认事发后未向何林妹发放工资，故何林妹主张误工费并无不当，法院予以支持；法院酌情确认律师费3，000元。法院凭据确认图安酒店支付了医疗费3，189.37元、救护车费70元、护理费1，240元、住院伙食费581.50元、抬舱费100元。据此，原审法院作出判决：上海图安大酒店有限公司于判决生效之日起十

由于相关考勤记录由图安酒店保管，何林妹无法举证其具体工作时间，故相应的举证责任应当由图安酒店承担，然图安酒店提供的排班表及考勤记录均系打印件，且其中记录的工作期间与图安酒店当庭陈述并不一致，故对于图安酒店提供的排班表及考勤记录的真实性不予确认。图安酒店主张何林妹存在过错，应承担部分责任，但未能提供证据证明其主张，故对其意见法院不予采纳。综上所述，何林妹在从事雇佣活动中遭受人身损害，图安酒店作为雇主应当承担赔偿责任。本案的损害赔偿范围如下：根据何林妹提供的病历资料及医疗费发票，凭据确认何林妹支付医疗费2，273.44元；图安酒店对何林妹主张的护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金无异

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民一（民）终字第196号上诉人（原审被告）上海图安大酒店有限公司。被上诉人（原审原告）何林妹。上诉人上海图安大酒店有限公司因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民一（民）初字第5309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月13日立案受理后，依法组成合议庭于同年3月4日公开开庭进行了审理。上海图安大酒店……