（2015）深中法劳终字第119号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，艾福尔查理公司是否应支付齐进军解除劳动合同经济补偿人民币106，451.32元。艾福尔查理公司上诉主张艾福尔查理公司与齐进军双方于2014年6月6日在协商一致的基础上解除劳动合同，并签署《协商解除劳动关系协议》。该协议第三条约定，齐进军应于签订协议之日起三日内与公司办理工作交接，协议解除金于办结工作交接时支付。2014年6月6日签订协商解除劳动关系协议的当日，齐进军还向上诉人提交了一封辞职信，该辞职信是因齐进军发现不能完成工作交接手续后递交的。协议解除金包含经济补偿金、代通知金及工资，其中工资部分已于劳动仲裁前发放给齐进军，原审法院认定艾福尔查理公司应支付齐进军解除劳动合同经济补偿金106451.32元，属重复计算。因此，艾福尔查理公司无须支付齐进军解除劳动合同经济补偿。齐进军辩称《协商解除劳动关系协议》是附生效条件的合同，应“自双方办结工作交接手续时生效”，其于2014年6月9日始就开始进行办公用品、工卡、财务等相关物品的交接，但公司一直拒绝与其办理工作交接手续，阻碍合同

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，艾福尔查理公司是否应支付齐进军解除劳动合同经济补偿人民币106，451.32元。艾福尔查理公司上诉主张艾福尔查理公司与齐进军双方于2014年6月6日在协商一致的基础上解除劳动合同，并签署《协商解除劳动关系协议》。该协议第三条约定，齐进军应于签订协议之日起三日内与公司办理工作交接，协议解除金于办结工作交接时支付。2014年6月6日签订协商解除劳动关系协议的当日，齐进军还向上诉人提交了一封辞职信，该辞职信是因齐进军发现不能完成工作交接手续后递交的。协议解除金包含经济补偿金、代通知金及工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第119号上诉人（原审被告，互诉原告）艾福尔查理测试机械（深圳）有限公司。法定代表人EdwardArthurKottmeyer，总经理。委托代理人蒋军辉，广东广和律师事务所律师。上诉人（原审原告，互诉被告）齐进军，男。委托代理人易爽，广东仁皓律师事务所律师。上诉人艾福尔查理测试机械（深圳）有限公司（以下简称艾福尔查理公司）与上诉人齐……