劳动争议 （2016）京03民终13819号

万豪惠业公司作为用人单位应就于明明的工资标准、支付情况及出勤情况举证证明。审理中，双方均认可于明明工资由基本工资及提成构成，万豪惠业公司仅主张于明明月工资为2500元，对于明明离职前一年的基本工资及提成金额未明确陈述亦未举证，于明明主张基本工资为3400元，与其提交的交易明细基本对应，因此一审法院对于明明主张的工资标准予以认定。万豪惠业公司主张于明明2015年10月15日后未出勤，但未举证，一审法院不予采信。因此万豪惠业公司应支付于明明2015年10月15日至11月24日工资3400÷21.75×29＝4533.33元。于明明主张未休年假，万豪惠业公司主张已安排于明明休假，因万豪惠业公司未就此提供有效证据，应当支付于明明2015年1月23日至11月24日的未休年假工资报酬3400÷21.75×4×2＝1250.57元。关于解除劳动关系一节，万豪惠业公司主张因经营不善停止营业与员工协商清算，于明明主张因万豪惠业公司未及时足额支付工资以仲裁方式向其提出解除劳动合同，依据法律规定以上情况下万豪惠业公均应支付于明明解除劳动合同的经济补偿，金额应为3400×2＝680

万豪惠业公司作为用人单位应就于明明的工资标准、支付情况及出勤情况举证证明。审理中，双方均认可于明明工资由基本工资及提成构成，万豪惠业公司仅主张于明明月工资为2500元，对于明明离职前一年的基本工资及提成金额未明确陈述亦未举证，于明明主张基本工资为3400元，与其提交的交易明细基本对应，因此一审法院对于明明主张的工资标准予以认定。万豪惠业公司主张于明明2015年10月15日后未出勤，但未举证，一审法院不予采信。因此万豪惠业公司应支付于明明2015年10月15日至11月24日工资3400÷21.75×29＝4533.33元。于明明主张未休年假，万豪惠业公司主张已安排于明明休假，因万豪

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13819号上诉人（原审原告）：北京万豪惠业房地产经纪有限责任公司，住所地北京市朝阳区广华居17号楼等3幢内19号楼02层201室内55号。法定代表人：张晨宇，总经理。委托诉讼代理人：徐泽宇，男，1991年1月3日出生，北京豪惠业房地产经纪有限责任公司法务。被上诉人（原审被告）：于明明，男，1979年8月30日出生。上诉人北京万豪惠业房……