（2017）苏05民终6244号

关于大羽物流公司无需支付周兴宏违法解除劳动合同赔偿金的诉请，大羽物流公司认为周兴宏未按照规定向大羽物流公司办理请假手续私自不到公司上班，达到劳动合同约定的连续旷工满3天可以解除劳动合同的情形，属于合法解除；一审法院认为，周兴宏在2016年10月2日向大羽物流公司提交员工请假审批表时，大羽物流公司并未在员工请假审批表上批注其不同意周兴宏的请假，而大羽物流公司提供的周兴宏上司张玉的通话记录并不能证明其电话回复周兴宏不予准假，且2016年10月1日至10月7日属于国家节假日和法定休息日，大羽物流公司因周兴宏在该期间的请假手续不完备而视为旷工，于法无据，一审法院不予采纳。关于2016年10月8日至10月10日，周兴宏未到大羽物流公司上班的情形，周兴宏提供2016年10月8日的医院诊疗证明和2016年10月7日的CT报告单，证明其因病需休息一周；而大羽物流公司提供的员工手册载明病假“必须在当班前2小时交请假单，看病后补交正规医院病假证明，无证明一律按事假处理”，该规定并不符合常人因病请假的特殊性；由此，2016年10月8日至10月14日应属于周兴宏的医疗期，大羽物流公司不能将周兴宏的医疗期视作旷

关于大羽物流公司无需支付周兴宏违法解除劳动合同赔偿金的诉请，大羽物流公司认为周兴宏未按照规定向大羽物流公司办理请假手续私自不到公司上班，达到劳动合同约定的连续旷工满3天可以解除劳动合同的情形，属于合法解除；一审法院认为，周兴宏在2016年10月2日向大羽物流公司提交员工请假审批表时，大羽物流公司并未在员工请假审批表上批注其不同意周兴宏的请假，而大羽物流公司提供的周兴宏上司张玉的通话记录并不能证明其电话回复周兴宏不予准假，且2016年10月1日至10月7日属于国家节假日和法定休息日，大羽物流公司因周兴宏在该期间的请假手续不完备而视为旷工，于法无据，一审法院不予采纳。关于2016年10月8日至10

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6244号上诉人（原审原告）：广州市大羽物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大源村茶山路段丰和货运市场E2座E2001至E2004商铺。法定代表人：高海涛，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张玉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李庚明，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周兴宏，男，1965年8月25日出生，汉族，住江……