劳动争议 （2014）沈中民五终字第1675号

虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告单位工作期间以杨鹤、任玉梅（二人均未被告单位员工）以个人名义通过网银给原告按月发放2012年9月19日至2013年6月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费1000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。关于双倍工资问题，依据我国劳动合同法的相关规定，双方应在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，被告应向原告支付2012年10月至2013年6月因未签劳动合同双倍工资差额17067.62元（按上述2012年10月至2013年6月已付工资数额之和计算）；关于养老保险问题，原告在被告单位从事劳动期间，被告未给原告办理各项社会保险，因此被告给原告应缴纳自原告入职时起至离职时止的社会保险费。因此原告该部分诉讼请求合理本院予以支持；关于被告收取原告抵押金培训费问题，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财务，因此，原告请求被告返还培训费的诉讼请求本院应予支持；关

虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告单位工作期间以杨鹤、任玉梅（二人均未被告单位员工）以个人名义通过网银给原告按月发放2012年9月19日至2013年6月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费1000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。关于双倍工资问题，依据我国劳动合同法的相关规定，双方应在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，被告应向原告支付2012年10月至2013年6月因未签劳动合同双倍工资差额17

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1675号上诉人（原审被告）：辽宁九盈混凝土有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：张春雷，该公司董事长。委托代理人：唐玉云，女，1991年5月27日出生，汉族，该公司员工，住址辽宁省宽甸满族自治县。委托代理人：李大超，男，1982年12月20日出生，汉族，该公司法律顾问，住址辽宁省新民市。被上诉人（原审原告）：吕威，男，汉族……