（2016）渝01民申54号

根据审理查明的事实，巨汇公司于2015年6月13日以《通知》对廖子华做出开除处理。巨汇公司在原审审理中没有举示过视频资料及照片作为证据，也没有提出过廖子华本人曾申请解除劳动关系的辩解意见，其在申请再审阶段举示的视频资料及照片不符合民事诉讼法新证据的规定，本院不予采信，本案廖子华与巨汇公司之间的劳动关系解除属于非劳动者本人意愿而中断。关于巨汇公司是否己安排休年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。廖子华在巨汇公司连续工作满12个月以上，应当享受年休假。根据法律法规的规定，只有在职工享受了多于年休假天数的寒暑假、或者因职工本人原因休了一定天数以上的事假、病假的情况下，职工不再享受

根据审理查明的事实，巨汇公司于2015年6月13日以《通知》对廖子华做出开除处理。巨汇公司在原审审理中没有举示过视频资料及照片作为证据，也没有提出过廖子华本人曾申请解除劳动关系的辩解意见，其在申请再审阶段举示的视频资料及照片不符合民事诉讼法新证据的规定，本院不予采信，本案廖子华与巨汇公司之间的劳动关系解除属于非劳动者本人意愿而中断。关于巨汇公司是否己安排休年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝01民申54号再审申请人（一审原告）：重庆市巨汇工程机械租赁有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥青龙村7号。法定代表人：郝跃，该公司总经理。委托代理人：罗朝蓉，重庆市巨汇工程机械租赁有限公司经理。被申请人（一审被告）：廖子华。委托代理人：熊春秀，重庆市北碚区蔡家法律服务所法律工作者。再审申请人重庆市巨汇工程机械租赁有限公司（以下简称巨汇公司）因……