（2015）赤行终字第47号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款及《工伤认定办法》第十四条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任”。本案用人单位原告赤峰保正饲料有限公司认为第三人李忠不是工伤，未能提供证据证明第三人李忠的“左股骨颈骨折”非工作原因或因交通事故所致，应承担举证不能的不利后果，对原告赤峰保正饲料有限公司的主张，不予支持。被告赤峰市人力资源和社会保障局依据调查核实证据，认定第三人李忠在工作时间、工作场所，因工作事由受伤，依法作出认定工伤决定事实清楚，证据充分，程序合法、适用法律正确。原审判决：驳回原告赤峰保正饲料有限公司的诉讼请求。宣判后，上诉人赤峰保正饲料有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销松山区人民法院（2015）松行初字第7号行政判决书，发回重审或改判。理由是：一、一审法院认定事实不清。原审第三人李忠受伤是从事本职工作以外的其他工作时造成的，原审第三人李忠在从事装车过程中受伤，装车是其本职工作以外的活，不属于李忠分内工作，装车时上诉人还得另付原审第三人工资，双方形成的是雇佣关系，所以，原审第三人的伤不属于工伤。二、适用法律错误。原审第三人在受伤前曾经与他人发
摘要
《工伤保险条例》第十九条第二款及《工伤认定办法》第十四条规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任”。本案用人单位原告赤峰保正饲料有限公司认为第三人李忠不是工伤，未能提供证据证明第三人李忠的“左股骨颈骨折”非工作原因或因交通事故所致，应承担举证不能的不利后果，对原告赤峰保正饲料有限公司的主张，不予支持。被告赤峰市人力资源和社会保障局依据调查核实证据，认定第三人李忠在工作时间、工作场所，因工作事由受伤，依法作出认定工伤决定事实清楚，证据充分，程序合法、适用法律正确。原审判决：驳回原告赤峰保正饲料有限公司的诉讼请求。宣判后，上诉人赤峰保正饲料有限公司不服，向
正文（节选）
内蒙古自治区赤峰市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）赤行终字第47号上诉人（原审原告）赤峰保正饲料有限公司。住所地：内蒙古自治区喀喇沁旗。法定代表人肖中政，系经理。委托代理人寇津，喀喇沁旗锦山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）赤峰市人力资源和社会保障局。住所地：内蒙古自治区赤峰市松山区。法定代表人张子明，系局长。委托代理人田永伟，内蒙古方赫律师事务所律师。原审第三人李忠，男，196……