劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4709号

本案的争议焦点在于孙怀明、麒丰公司双方是否存在劳动关系。本案中，孙怀明的银行交易明细显示，麒丰公司法定代表人自2016年2月至2016年6月期间，每月中旬均向孙怀明账户打入金额不等的款项。麒丰公司在庭审中的陈述明显存在不实之处，麒丰公司法定代表人又未在法庭限定的期限内到法庭说明其向孙怀明按月转账款项之原因，亦未提供相应证据予以佐证。而从银行交易明细看，麒丰公司法定代表人向孙怀明打款的周期符合一般工资的支付周期。因此，一审法院采信孙怀明之主张，即双方于2016年1月8日起存在劳动关系。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，麒丰公司未举证证明其曾与孙怀明签订过劳动合同，亦未提供证据证明系因孙怀明原因致使未能签订劳动合同,故麒丰公司应承担支付孙怀明未签订劳动合同双倍工资差额之责。关于工资金额问题，孙怀明主张其月工资2,600元，然孙怀明的银行交易明细无法证明孙怀明该主张，故一审法院根据银行交易明细之情况确定孙怀明的月工资情况。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款之规定

本案的争议焦点在于孙怀明、麒丰公司双方是否存在劳动关系。本案中，孙怀明的银行交易明细显示，麒丰公司法定代表人自2016年2月至2016年6月期间，每月中旬均向孙怀明账户打入金额不等的款项。麒丰公司在庭审中的陈述明显存在不实之处，麒丰公司法定代表人又未在法庭限定的期限内到法庭说明其向孙怀明按月转账款项之原因，亦未提供相应证据予以佐证。而从银行交易明细看，麒丰公司法定代表人向孙怀明打款的周期符合一般工资的支付周期。因此，一审法院采信孙怀明之主张，即双方于2016年1月8日起存在劳动关系。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4709号上诉人（原审被告）：上海麒丰生物科技有限公司，住所地上海市闵行区秀文路898号5幢508室。法定代表人：彭均林，总经理。委托诉讼代理人：齐金艳，公司员工。委托诉讼代理人：朱士贵，上海劳达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙怀明，男，1974年12月18日出生，汉族，户籍地安徽省寿县。上诉人上海麒丰生物科技有限公司（以下简称……