工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第1062号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。周正勋在永固公司工作期间受伤，业已认定工伤，且伤残等级符合九级，永固公司未为周正勋参加工伤保险，则应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。当事人对一次性伤残补助金39135元、一次性工伤医疗补助金70612元、一次性伤残就业补助金25830元无异议，原审法院予以认定。停工留薪期工资，周正勋因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。双方一致确认周正勋的工资为3000元／月，原审法院据此认定停工留薪期工资计算标准为3000元／月。根据周正勋提供的医疗机构出具的出院记录及疾病、转诊证明书，原审法院酌情认定停工留薪期为1个月，认定停工留薪期工资为3000元。周正勋鉴定费的主张合法有据，原审法院予以确认。住院伙食补助费，周正勋住院17天，原审法院按照18元／天计算其住院伙食补助费为306元。虽然周正勋以书面形式于2013年4月16日单方通知单位解除双方的劳动关系，但事实上自事故发生，至停工留薪期满，双方以行为表明已事实解除双方

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。周正勋在永固公司工作期间受伤，业已认定工伤，且伤残等级符合九级，永固公司未为周正勋参加工伤保险，则应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。当事人对一次性伤残补助金39135元、一次性工伤医疗补助金70612元、一次性伤残就业补助金25830元无异议，原审法院予以认定。停工留薪期工资，周正勋因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。双方一致确认周正勋的工资为3000元／月，原审法院据此认定停工留薪期工资计算标准为3000元／月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1062号上诉人（原审被告）苏州市永固管桩制造有限公司，住所地苏州市相城区黄埭镇卫星村。法定代表人吕红发，董事长。委托代理人徐军，江苏五洲信友律师事务所律师。委托代理人徐冠，江苏五洲信友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周正勋。上诉人苏州市永固管桩制造有限公司（以下简称永固公司）因与被上诉人周正勋工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相……