劳动合同纠纷 （2015）延林中民终字第54号

上述证据只能证明马文凯在2015年6月8日去东京城医疗服务中心看病的事实，并不能够证明马文凯在知道自己被除名后1年内因为疾病无法主张权利的事实。本院认为，上诉人马文凯于2013年3月知道自己被除名的事实后，2014年12月19日向敦化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款的规定，上诉人马文凯申请仲裁已经超过仲裁时效，且所提供的证据均为2015年门诊看病情况，不能成为仲裁时效1年内的中止、中断或不可抗力的情形。据此，原审认定事实清楚，并无不当之处，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人马文凯负担。本判决为终审判决。审判长　　朴红君审判员　　刘　冬审判员　　于　红二〇一五年十月八日书记员　　韩享吕劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算

上述证据只能证明马文凯在2015年6月8日去东京城医疗服务中心看病的事实，并不能够证明马文凯在知道自己被除名后1年内因为疾病无法主张权利的事实。本院认为，上诉人马文凯于2013年3月知道自己被除名的事实后，2014年12月19日向敦化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款的规定，上诉人马文凯申请仲裁已经超过仲裁时效，且所提供的证据均为2015年门诊看病情况，不能成为仲裁时效1年内的中止、中断或不可抗力的情形。据此，原审认定事实清楚，并无不当之处，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，

吉林省延边林区中级法院民 事 判 决 书（2015）延林中民终字第54号上诉人（原审原告）：马文凯，男，汉族，原教师，现住黑龙江省宁安市。委托代理人：于杰，女，汉族，护士，现住黑龙江省宁安市。被上诉人（原审被告）：长白山森工集团敦化林业有限公司，住址敦化市。法定代表人：张玉华，该公司董事长委托代理人：徐艳波，吉林衡佳律师事务所律师。上诉人马文凯与被上诉人长白山森工集团敦化林业有限公司（以下简称敦化……