劳动合同纠纷 （2016）苏01民终5449号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。第一，关于克扣工资问题，经当事人一致确认实为培训费用。双方当事人对此有书面明确约定，且联源辰木业销售中心实际组织了肖红晚参加相应的业务培训并支付了相应费用，故结合双方的书面约定、至外地组织培训必然产生的食宿费用、实际业务培训等因素考虑，原审法院认为，联源辰木业销售中心在肖红晚的工资中扣除该部分的培训费用并未违反法律法规的禁止性规定，且符合客观事实，属于合理行为，肖红晚主张联源辰木业销售中心支付或返还该部分费用不能成立，原审法院不予支持。第二，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。相关法律明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，联源辰木业销售中心已经与肖红晚建立劳动关系，但未依法与肖红晚签订书面劳动合同，其抗辩理由没有证据证明，故应当依法承担支付肖红晚二倍工资差额的法律责任。肖红晚自2015年3月4日入职联源辰木业销售中心工作，与联源辰木业销售中心

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。第一，关于克扣工资问题，经当事人一致确认实为培训费用。双方当事人对此有书面明确约定，且联源辰木业销售中心实际组织了肖红晚参加相应的业务培训并支付了相应费用，故结合双方的书面约定、至外地组织培训必然产生的食宿费用、实际业务培训等因素考虑，原审法院认为，联源辰木业销售中心在肖红晚的工资中扣除该部分的培训费用并未违反法律法规的禁止性规定，且符合客观事实，属于合理行为，肖红晚主张联源辰木业销售中心支付或返还该部分费用不能成立，原审法院不予支持。第二，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。相关法律明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5449号上诉人(原审被告)南京名都家居广场联源辰木业销售中心，住所地南京市秦淮区卡子门大街**号综合馆负*楼F8378展位。经营者吴连东。被上诉人(原审原告)肖红晚，女，汉族，1981年12月10日生。委托代理人叶晓辉，江苏苏博律师事务所律师。委托代理人徐小祥，江苏苏博律师事务所律师。上诉人南京名都家居广场联源辰木业销售中心（以下简……