（2016）闽05行终145号

本案争议的焦点是原告受到的伤害是否应认定为工伤？原告与第三人签订的《承包合同书》约定：“五、问题管理要求：1.乙方全体员工应完全配合甲方管理要求。2.乙方完全配合甲方的发货，如该加班的要加班。3.无节假日；无故停工视为违约责任。4.验收时，如乙方造成质量问题，不计数；不得有任何意见。如质量问题过多，由乙方负责成本。5.乙方应教育工人，严格要求遵守操作规程，做好防火、防盗工作，并遵守工地现场的有关规定”，可见第三人需在原告公司进行磨光加工，也需接受原告公司的管理，故原告与第三人之间存在管理与被管理的关系，他们之间的关系是内部的承包关系，在第三人组织工人为原告承接的石材加工业务进行磨光加工时，第三人等加工工人与原告之间形成事实劳动关系。原告认为其与第三人之间属承揽合同关系的主张，缺乏事实和法律依据，原审法院不予采纳。第三人冉井发系在原告公司的车间磨路沿石时受伤，第三人冉井发从事的工作是原告承接业务的组成部分，故第三人冉井发系在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。第三人系“因工”受伤，且其受伤时与原告形成事实劳动关系，故应认定第三人所受伤害为工伤。原告认为第三人所受伤害不应认定为工伤，但未能

本案争议的焦点是原告受到的伤害是否应认定为工伤？原告与第三人签订的《承包合同书》约定：“五、问题管理要求：1.乙方全体员工应完全配合甲方管理要求。2.乙方完全配合甲方的发货，如该加班的要加班。3.无节假日；无故停工视为违约责任。4.验收时，如乙方造成质量问题，不计数；不得有任何意见。如质量问题过多，由乙方负责成本。5.乙方应教育工人，严格要求遵守操作规程，做好防火、防盗工作，并遵守工地现场的有关规定”，可见第三人需在原告公司进行磨光加工，也需接受原告公司的管理，故原告与第三人之间存在管理与被管理的关系，他们之间的关系是内部的承包关系，在第三人组织工人为原告承接的石材加工业务进行磨光加工时，第三

福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）闽05行终145号上诉人（原审原告）晋江市和祥石材发展有限公司，住所地福建省晋江市永和镇西坑。组织机构代码：72970739－3。法定代表人林连叠，董事长。委托代理人陈纯利、柯明艺，晋江市永和法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）晋江市人力资源和社会保障局，组织机构代码00383165-1，住所地晋江市青阳街道南山路1号。法定代表人蔡银……