（2015）沪一中民三（民）终字第1527号

根据《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第三条规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。本案中，金伟君于2014年6月底在劳动合同期限届满前已经向劳动能力鉴定中心申请鉴定，枫杰公司无证据证明金伟君至2014年7月30日其应当享受的医疗期已经届满，结合金伟君的身体状况及连续病假12个月的事实，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，而金伟君并不符合退休退职的条件，故枫杰公司应当延长金伟君的医疗期，且双方约定延长的医疗期与金伟君按照工作年限应当享受的医疗期合计不得低于24个月。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，虽然枫杰公司与金伟君签订的劳动合同于2014年6月30日期满，但由于金伟君尚处于医疗期，故枫杰公司终止劳动合同的行为违法，金伟君要求继续履行劳动合同的，枫杰公司应当继续履行。由于枫杰公司

根据《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第三条规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。本案中，金伟君于2014年6月底在劳动合同期限届满前已经向劳动能力鉴定中心申请鉴定，枫杰公司无证据证明金伟君至2014年7月30日其应当享受的医疗期已经届满，结合金伟君的身体状况及连续病假12个月的事实，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，而金伟君并不符合退休退职的条件，故枫杰公司应当延长金伟君

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1527号上诉人（原审被告）上海金山枫杰劳务派遣有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人张烨，上海市海上律师事务所律师。委托代理人潘军，上海市海上律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金伟君。原审原告上海石库门酿酒有限公司。法定代表人杨帆，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人上海金山枫杰劳务派遣有限公司因劳动合同纠纷一案，不……