（2013）宁民终字第1219号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王吉自2009年10月起至易智绘公司工作，则王吉与易智绘公司之间的劳动关系成立。王吉因在职期间在外承接私活，与易智绘公司就是否接受罚款问题产生争议。王吉称于2012年8月11日被迫离职，双方劳动关系自此解除。易智绘公司认为当日王吉系主动离职，现王吉主张解除劳动关系，易智绘公司予以确认。因王吉于2012年8月11日离职后实际未再到易智绘公司工作，现双方对于该解除时间一致认可，则双方之间的劳动关系于当日解除。王吉认为易智绘公司拖欠其2011年12月至2012年8月的点数提成共计37400元未付，另有3000元可报销款未报销，故主张易智绘公司支付其该期间内所欠工资共计41400元。易智绘公司认可王吉2012年7月份4000元、8月份1000元工资未发，同意予以发放，但对于王吉主张的其他点数工资及报销款不予认可。易智绘公司虽辩称王吉提供点数表与事实不符，不认可王吉提供的点数表及其点数提成计算方式，但其在庭审中自认对员工按照底薪加点数提成的方式计发工资，且根据易智绘公司提供的点数表及工资表亦无法还原其对员工工资的具体计发情况

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王吉自2009年10月起至易智绘公司工作，则王吉与易智绘公司之间的劳动关系成立。王吉因在职期间在外承接私活，与易智绘公司就是否接受罚款问题产生争议。王吉称于2012年8月11日被迫离职，双方劳动关系自此解除。易智绘公司认为当日王吉系主动离职，现王吉主张解除劳动关系，易智绘公司予以确认。因王吉于2012年8月11日离职后实际未再到易智绘公司工作，现双方对于该解除时间一致认可，则双方之间的劳动关系于当日解除。王吉认为易智绘公司拖欠其2011年12月至2012年8月的点数提成共计37400元未付，另有3000元可报销款未报销，故

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第1219号上诉人（原审被告）南京易智绘景观设计有限公司被上诉人（原审原告）王吉原审被告南京原朴图文设计有限公司，住所地南京市鼓楼区定淮门大街11号商会大厦黄金楼A幢1401室。法定代表人张明明，南京原朴图文设计有限公司总经理。上诉人南京易智绘景观设计有限公司（以下简称易智绘公司）因与被上诉人王吉、原审被告南京原朴图文设计有限公司（以下……