（2015）深中法劳终字第578-579、581-585、589-590、592、595-607、609-610号

袁柱红等25名员工与新兴公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。本案争议的焦点为袁柱红等25名员工与新兴公司之间的《协议书》是否有效或存在撤销事由的问题。涉案《协议书》是否有效的问题。首先，本案事实表明，该协议是双方当事人在相关行政部门人员在场的情况下协商形成，不存在一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思签订协议的情况，故该协议应认定为双方真实意思的表示。其次，经审查，该协议的内容不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，也未违反法律、行政法规的强制性规定。据此，涉案《协议书》应认定为合法有效。涉案《协议书》是否存在撤销事由的问题。首先，该协议书中明确记载了双方签订协议的原因、解决纠纷的对价及履行方式、法律后果等内容，此表明当事人对自己行为性质及后果的认识是清楚的，故不存在重大误解的情形。其次，该协议是双方当事人在相关行政部门人员在场的情况下协商形成，从内容上看，双方的权利义务并未明显违反公平、等价有偿原则，故也不存在显失公平的情形。据此，涉案《协议书》也不存在可撤销事由。根据涉案《协议书》中有关除协议约定的款项外，员工自愿放

袁柱红等25名员工与新兴公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。本案争议的焦点为袁柱红等25名员工与新兴公司之间的《协议书》是否有效或存在撤销事由的问题。涉案《协议书》是否有效的问题。首先，本案事实表明，该协议是双方当事人在相关行政部门人员在场的情况下协商形成，不存在一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思签订协议的情况，故该协议应认定为双方真实意思的表示。其次，经审查，该协议的内容不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，也未违反法律、行政法规的强制性规定。据此，涉案《协议书》应认定为合法有效。涉案《协议书》是否存在撤销事由的问题。首

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第578-579、581-585、589-590、592、595-607、609-610号上诉人（原审原告）：袁柱红。（578号案）上诉人（原审原告）：陈丽。（579号案）上诉人（原审原告）：马友斌。（581号案）上诉人（原审原告）：尹传财。（582号案）上诉人（原审原告）：刘雄中。（583号案）上诉人（原审原告）：韦加克。（584……