,, （2015）深中法劳终字第2129号

谢洪平与美美妙公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、美美妙公司是否应当向谢洪平支付未劳动合同二倍工资差额66000元；二、美美妙公司是否应当向谢洪平支付解除劳动关系经济补偿9000元。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，谢洪平于2013年7月12日入职美美妙公司，美美妙公司应当于2013年8月12日之前与谢洪平签订书面劳动合同，可是至2014年7月18日，谢洪平离职之日，双方仍为签订书面劳动合同。美美妙公司依法应当向谢洪平支付未签订劳动合同二倍工资。美美妙公司虽上诉称其曾多次催促谢洪平要求其签订书面劳动合同，因谢洪平拖延而未签订，故双方未签订劳动合同的责任在于谢洪平，其无需支付未签订劳动合同二倍工资。对此，本院认为，首先，美美妙公司对其该主张未提交证据证明，且即使确因谢洪平的原因导致未能签订劳动合同，美美妙公司也应依法与谢洪平终止劳动关系，不得继续留用，否则仍应支付未签订劳动合同二倍工资。据此，原审法院判决

谢洪平与美美妙公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、美美妙公司是否应当向谢洪平支付未劳动合同二倍工资差额66000元；二、美美妙公司是否应当向谢洪平支付解除劳动关系经济补偿9000元。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，谢洪平于2013年7月12日入职美美妙公司，美美妙公司应当于2013年8月12日之前与谢洪平签订书面劳动合同，可是至2014年7月18日，谢洪平离职之日，双方仍为签订书面劳动合同。美美妙公司依法应当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2129号上诉人（原审被告）深圳市美美妙服装有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人李焕良，总经理。委托代理人单梦良，广东振能律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢洪平，身份证地址重庆市忠县坝镇龙泉。委托代理人朱文艳，广东首胜律师事务所律师。委托代理人何贤伟，广东首胜律师事务所律师。上诉人深圳市美美妙服装有限公司（以下简称美美妙公……