劳动合同纠纷 （2017）沪02民终3572号

”部分，本院不再重复表述。一审法院经审理后判决：一、自判决生效之日起7日内，上海创盟国际建筑设计有限公司支付陆仁瑞违法解除劳动合同赔偿金231,621元；二、自判决生效之日起7日内，上海创盟国际建筑设计有限公司支付陆仁瑞2016年3月份工资差额7,623.66元、2016年4月份(1日至19日)工资差额2,610.76元；三、自判决生效之日起7日内，上海创盟国际建筑设计有限公司支付陆仁瑞2016年度应休未休年休假工资4,965元。本院二审期间，创盟公司向本院提出司法鉴定申请，认为其以陆仁瑞旷工，构成严重违纪为由解除劳动合同，陆仁瑞则认为考勤系统可以修改，故创盟公司的考勤系统是否可以篡改是本案的关键事实，请求对电子考勤证据进行司法鉴定。对此，陆仁瑞表示，不同意创盟公司要求司法鉴定的申请。考勤记录及考勤机的真伪并不必然能够证明创盟公司的观点。即使考勤记录为真，也不能反映真实的出勤情况，且在与陆仁瑞解除劳动合同之前，创盟公司从未就考勤异常事宜询问、质问或处罚过当事人，相反是全额发放劳动报酬。结合事后因调整工资不成，创盟公司突然抛出考勤有异的观点，陆仁瑞完全有理由相信，所谓考勤记录仅仅是创盟公

”部分，本院不再重复表述。一审法院经审理后判决：一、自判决生效之日起7日内，上海创盟国际建筑设计有限公司支付陆仁瑞违法解除劳动合同赔偿金231,621元；二、自判决生效之日起7日内，上海创盟国际建筑设计有限公司支付陆仁瑞2016年3月份工资差额7,623.66元、2016年4月份(1日至19日)工资差额2,610.76元；三、自判决生效之日起7日内，上海创盟国际建筑设计有限公司支付陆仁瑞2016年度应休未休年休假工资4,965元。本院二审期间，创盟公司向本院提出司法鉴定申请，认为其以陆仁瑞旷工，构成严重违纪为由解除劳动合同，陆仁瑞则认为考勤系统可以修改，故创盟公司的考勤系统是否可以篡改是本案的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3572号上诉人(原审原告)：上海创盟国际建筑设计有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：袁烽，执行董事。委托诉讼代理人：王冰，安徽承义律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审被告)：陆仁瑞，男，1963年9月20日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：汪伟敏，上海市朝华律师事务所律师。上诉人上海创盟国际建筑设计有限公司(以下简称创盟公……