（2015）西中民二终字第01570号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。ＸＸ利要求竹园村公司支付一个月代通知金的诉，因ＸＸ利系自行离职，不符合支付代通知金的情形，故该项诉请无事实依据，依法不予支持。ＸＸ利要求竹园村公司支付经济补偿金的诉请，因ＸＸ利系自行离职，且ＸＸ利并未提供有效证据证明其符合支付经济补偿金的条件，故该项诉请，因证据不足，依法不予支持。ＸＸ利要求竹园村公司支付绩效工资的诉请，因ＸＸ利、竹园村公司在《劳动合同书》中明确约定，绩效奖励工资按公司考核管理办法考核计发，于次年春节前累计发放，如员工自身问题中途离职，将不再发放。因该约定系双方真实意思表示，具有法律约束力。本案中，ＸＸ利于2014年5月5日填写了《员工离职申请表》，并于当日办理了交接手续，故对该项诉请与劳动合同约定不符，依法不予支持。ＸＸ利主张支付失业补偿金一节，因不属于劳动争议受理范围，依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回ＸＸ利要求竹园村公司陕西竹园村置业有限公司支付代通知金、经济补偿金以及绩效工资的诉讼请求。案件受理费10元，由
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。ＸＸ利要求竹园村公司支付一个月代通知金的诉，因ＸＸ利系自行离职，不符合支付代通知金的情形，故该项诉请无事实依据，依法不予支持。ＸＸ利要求竹园村公司支付经济补偿金的诉请，因ＸＸ利系自行离职，且ＸＸ利并未提供有效证据证明其符合支付经济补偿金的条件，故该项诉请，因证据不足，依法不予支持。ＸＸ利要求竹园村公司支付绩效工资的诉请，因ＸＸ利、竹园村公司在《劳动合同书》中明确约定，绩效奖励工资按公司考核管理办法考核计发，于次年春节前累计发放，如员工自身问题中途离职，将不再发放。因该约定系双方真实意思表示，具
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01570号上诉人（原审原告）ＸＸ利。委托代理人李奄。被上诉人（原审被告）陕西竹园村置业有限公司，住所地：西安市雁塔区西沣路（国际中学对面）。法定代表人李焕喜，该公司董事长。委托代理人李浩，陕西博硕律师事务所律师。上诉人ＸＸ利与陕西竹园村置业有限公司（以下简称竹园村公司）劳动争议一案，ＸＸ利不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民……