劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第761号

一、关于周六加班工资问题。沈宗英、采埃孚公司争议的焦点在于沈宗英每月工资3100元是否包含周六加班工资在内。原审法院认为，仅从双方2012年签订的劳动合同内容来看，该合同既约定沈宗英每日工作8小时，每周工作6天，又约定沈宗英每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过40小时，此约定自相矛盾，不足以反映双方就劳动报酬及工作时间约定的真实意思表示。从采埃孚公司提供的《员工履历表》、《新进人员试用期满报告书》等一系列证据来看，并结合沈宗英此前入职及签订劳动合同的情况，本案可以认定采埃孚公司已支付的工资中已包含沈宗英周六加班工资。因此，沈宗英要求采埃孚公司支付周六加班工资的诉讼请求，缺乏充分证据佐证，原审法院不予支持。二、关于解除劳动关系的赔偿金问题。沈宗英在上晚班时未按操作规程对产品进行自检，造成产品报废，给公司造成直接经济损失1125.26美元，沈宗英对此难辞其咎。但从采埃孚公司提供的调查会议记录来看，在生产及人事部门的共同参与下，沈宗英承认了错误并已经根据采埃孚公司的要求出具了检讨书，可以视为采埃孚公司就此事件对沈宗英进行了处罚，即《员工手册》第5.4.2条提及的“给予批评教育并要求员工做

一、关于周六加班工资问题。沈宗英、采埃孚公司争议的焦点在于沈宗英每月工资3100元是否包含周六加班工资在内。原审法院认为，仅从双方2012年签订的劳动合同内容来看，该合同既约定沈宗英每日工作8小时，每周工作6天，又约定沈宗英每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过40小时，此约定自相矛盾，不足以反映双方就劳动报酬及工作时间约定的真实意思表示。从采埃孚公司提供的《员工履历表》、《新进人员试用期满报告书》等一系列证据来看，并结合沈宗英此前入职及签订劳动合同的情况，本案可以认定采埃孚公司已支付的工资中已包含沈宗英周六加班工资。因此，沈宗英要求采埃孚公司支付周六加班工资的诉讼请求，缺乏充分证据佐证，原

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第761号上诉人（原审原告）：沈宗英，男，汉族，1987年12月29日出生，身份证住址：江西省九江市都昌县。委托代理人：赵丽美，广东大公威德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：采埃孚电子（珠海）有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：UWECOβMANN，董事。委托代理人：蔡思侬，广东摩金律师事务所律师。委托代理人：李若讷，广……