（2015）佛中法民四终字第900号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于米纳意假日酒店与杜锦仪之间的劳动关系是否应当继续履行的问题。米纳意假日酒店确认在双方劳动合同期满前曾发过《关于杜锦仪动合同自然终止的通知》给杜锦仪，并认为杜锦仪并没有提供其已经怀孕的证据或者提出延长劳动期限的申请。杜锦仪确认在离职前由看过该通知，但是认为米纳意假日酒店没有将该通知送达给杜锦仪。本院确认米纳意假日酒店向杜锦仪发送《关于杜锦仪劳动合同自然终止的通知》的事实，该通知中明确列明杜锦仪至今未提供合法生育二胎的相关资料等，由此可见米纳意假日酒店已经知悉杜锦仪怀孕的事情，故本院对米纳意假日酒店称对杜锦仪怀孕情况并不知情的抗辩不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本院认为，米纳意假日酒店《关于杜锦仪劳动合同自然终止的通知》违反了上述法律。由于杜锦仪在孕期内，双签订的劳动合同期满后应继续续延至相应的情形消失时终止。原审法院据此裁定米纳意假日酒店继续履行与杜锦仪的

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于米纳意假日酒店与杜锦仪之间的劳动关系是否应当继续履行的问题。米纳意假日酒店确认在双方劳动合同期满前曾发过《关于杜锦仪动合同自然终止的通知》给杜锦仪，并认为杜锦仪并没有提供其已经怀孕的证据或者提出延长劳动期限的申请。杜锦仪确认在离职前由看过该通知，但是认为米纳意假日酒店没有将该通知送达给杜锦仪。本院确认米纳意假日酒店向杜锦仪发送《关于杜锦仪劳动合同自然终止的通知》的事实，该通知中明确列明杜锦仪至今未提供合法生育二胎的相关资料等，由此可见米纳意假日酒店已经知悉杜锦仪怀孕的事情，故本院对米纳意假日酒

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第900号上诉人（原审原告）佛山米纳意假日酒店有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人何肇麟，总经理。委托代理人关嘉文，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜锦仪，女，汉族，1979年8月22日出生，住广东省佛山市南海区。上诉人佛山米纳意假日酒店有限公司（以下简称“米纳意假日酒店”）与被上诉人杜锦仪劳动合同纠纷一案，……