工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁02民终2058号

乔永香于2010年10月到山东世宝生物工程有限公司处工作，（2014）西民初字第884号民事判决书已确认双方之间存在劳动关系，事实清楚。乔永香在世宝公司工作期间受伤，已经认定工伤，依法应享受工伤保险待遇。因乔永香受伤时世宝公司未为其缴纳社会保险费用，故世宝公司应依法支付乔永香相应工伤保险待遇。关于医疗费及一次性伤残补助金、伤残津贴。因世宝公司未缴纳社会保险费用导致莱西市社会劳动保险事业办公室未核准世宝公司的医疗费及一次性伤残补助金、伤残津贴，故上述费用应由世宝公司支付，世宝公司应支付乔永香医疗费89953.42元。因乔永香受伤前月均工资低于2011年青岛市职工平均工资的60%，故乔永香月均工资应按2011年青岛市职工平均工资的60%计算，世宝公司应支付乔永香一次性伤残补助金34398元（2730元×60%×21个月），自2015年10月起每月支付乔永香伤残津贴1228.8元（2730元×60%×75%）。世宝公司要求不支付乔永香医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴，证据不足，不予支持。关于停工留薪期工资和评定伤残前工资，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，世宝公司之伤享有12个月停

乔永香于2010年10月到山东世宝生物工程有限公司处工作，（2014）西民初字第884号民事判决书已确认双方之间存在劳动关系，事实清楚。乔永香在世宝公司工作期间受伤，已经认定工伤，依法应享受工伤保险待遇。因乔永香受伤时世宝公司未为其缴纳社会保险费用，故世宝公司应依法支付乔永香相应工伤保险待遇。关于医疗费及一次性伤残补助金、伤残津贴。因世宝公司未缴纳社会保险费用导致莱西市社会劳动保险事业办公室未核准世宝公司的医疗费及一次性伤残补助金、伤残津贴，故上述费用应由世宝公司支付，世宝公司应支付乔永香医疗费89953.42元。因乔永香受伤前月均工资低于2011年青岛市职工平均工资的60%，故乔永香月均工资

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2058号上诉人（原审原告）：山东世宝生物工程有限公司。法定代表人：刘黎明，董事长。委托诉讼代理人：陈丽娟，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乔永香。委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。上诉人山东世宝生物工程有限公司（以下简称世宝公司）因与被上诉人乔永香工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）……