（2010）深中法民六终字第3707号

吴某某与龙岗龙×印刷厂之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。对于吴某某上诉请求的2008年4月份之前的加班工资，龙岗龙×印刷厂提交了经吴某某签名确认的2008年3月份的出勤明细及工资签收表，龙岗龙×印刷厂在该签收表上载明：领款人在本表签名代表确认工资及加班工资已足额支付，在此之前的工资及加班工资将不再支付，领款人若有异议应在三天内提出。该提示内容应视为龙岗龙×印刷厂已对吴某某作出明确的拒付通知。吴某某于2008年4月10日收到该拒付通知，其若对2008年4月之前的加班工资发放情况存在异议，应当自2008年4月10日起60日内就本争议事项向劳动争议仲裁委提起仲裁，但吴某某至2009年3月才向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委提起申诉，故吴某某关于2008年4月之前的加班工资的诉请已超过仲裁申请期限，原审法院未予支持并无不当，本院依法予以维持。对于2008年4月之后的加班工资，因龙岗龙×印刷厂提交的部分工资表显示的工资结构与劳动合同约定不一致，且吴某某对于该部分工资表的内容亦不予确认，故原审法院依据龙岗龙×印刷厂提交的经吴某某签名确认的部分工资签收表

吴某某与龙岗龙×印刷厂之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。对于吴某某上诉请求的2008年4月份之前的加班工资，龙岗龙×印刷厂提交了经吴某某签名确认的2008年3月份的出勤明细及工资签收表，龙岗龙×印刷厂在该签收表上载明：领款人在本表签名代表确认工资及加班工资已足额支付，在此之前的工资及加班工资将不再支付，领款人若有异议应在三天内提出。该提示内容应视为龙岗龙×印刷厂已对吴某某作出明确的拒付通知。吴某某于2008年4月10日收到该拒付通知，其若对2008年4月之前的加班工资发放情况存在异议，应当自2008年4月10日起60日内就本争议事项向劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3707号上诉人（原审原告）吴某某，男。上诉人（原审被告）龙岗龙×印刷厂。负责人邱某某，系该厂厂长。上诉人（原审被告）香港××印刷有限公司。法定代表人王某某，系该司董事长。两公司共同委托代理人邹某某，广东××律师事务所律师。上诉人吴某某与上诉人龙岗龙×印刷厂、香港××印刷有限公司因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东……