（2015）苏中行终字第0077号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，太仓人社局具有对本行政区域内的工伤事故依法作出认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。本案所要解决的行政争议，即黄新宝所受到的伤害是否属于因履行工作职责而受到暴力的伤害。原审法院认为，2014年3月20日，黄新宝因工作上的安排与班长黄长吉发生矛盾并进而发展为相互殴打以致受伤。引发争执的真正原因是黄新宝不服从黄长吉的安排，检查出入车辆。故最初的起因虽系工作上的原因，但此事双方完全可以通过正当、合法的方式解决。之后发展为互相殴打造成伤害，关键在于双方均缺乏一定的克制，对自己的行为采取放任和对后果的忽视。双方在工作场所内实施带有暴力性质的扭打行为，与正常履行工作职责有本质上的区别。黄新宝受到的暴力伤害与履行工作职责没有因果关系。故黄新宝受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，太仓人社局作出的不予认定工伤的决定，认定事实清楚、证据确凿充分、程序合法。黄新宝要求撤销太仓人社局具体行政行为的理由不能成立。原审法院对其诉请不予支持。据此，依照

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，太仓人社局具有对本行政区域内的工伤事故依法作出认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。本案所要解决的行政争议，即黄新宝所受到的伤害是否属于因履行工作职责而受到暴力的伤害。原审法院认为，2014年3月20日，黄新宝因工作上的安排与班长黄长吉发生矛盾并进而发展为相互殴打以致受伤。引发争执的真正原因是黄新宝不服从黄长吉的安排，检查出入车辆。故最初的起因虽系工作上的原因，但此事双方完全可以通过正当、合法的方式解决。之后发展为互相殴打造成伤害，关键在于双方均缺

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）苏中行终字第0077号上诉人（原审原告）黄新宝。委托代理人沈永美。被上诉人（原审被告）太仓市人力资源和社会保障局。法定代表人陆俊。委托代理人顾敏华。委托代理人单辉。原审第三人昆山荣钛物业管理有限公司。法定代表人张亮华。委托代理人杨丽萍。黄新宝因诉太仓市人力资源和社会保障局（以下简称太仓人社局）劳动和社会保障行政确认一案，不服太仓市人民法院（20……