（2014）珠中法民四终字第23号

本案二审的争议焦点在于伟创力制造公司是否违法解除劳动合同。伟创力制造公司在本案中提供的相关规章制度是经过公司的民主程序产生，并有公示，对所有员工均有约束力。其中《公司利益冲突政策》规定伟创力制造公司的员工如有亲属在伟创力集团的任一家公司工作，均须如实向公司人事部作书面报告，如果员工未及时向公司报告亲属关系，将会受到公司相应的处分，直至解雇处理。《纪律执行程序文件》中列明了各种违犯事项及所对应的处罚种类。本案中，张杰夫在被伟创力制造公司派往东莞雷风科技有限公司工作期间，以高级经理的身份面试其妻子刘娇，并同意刘娇入职该公司任高级主管，东莞雷风科技有限公司厂长、总经理在面试评定表上签批。而刘娇所入职的东莞雷风科技有限公司是伟创力集团公司旗下的公司，张杰夫没有按前述规定向伟创力制造公司填报其妻子刘娇入职东莞雷风科技有限公司的事项，违反了《公司利益冲突政策》及《纪律执行程序文件》等有关规定，且张杰夫的上述行为是否违反公司规定与该行为是否属于其职务范围无关。故伟创力制造公司与张杰夫解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，用人单位可以解除劳动合同。原审法院对此

本案二审的争议焦点在于伟创力制造公司是否违法解除劳动合同。伟创力制造公司在本案中提供的相关规章制度是经过公司的民主程序产生，并有公示，对所有员工均有约束力。其中《公司利益冲突政策》规定伟创力制造公司的员工如有亲属在伟创力集团的任一家公司工作，均须如实向公司人事部作书面报告，如果员工未及时向公司报告亲属关系，将会受到公司相应的处分，直至解雇处理。《纪律执行程序文件》中列明了各种违犯事项及所对应的处罚种类。本案中，张杰夫在被伟创力制造公司派往东莞雷风科技有限公司工作期间，以高级经理的身份面试其妻子刘娇，并同意刘娇入职该公司任高级主管，东莞雷风科技有限公司厂长、总经理在面试评定表上签批。而刘娇所入职

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民四终字第23号上诉人（原审原告）：张杰夫，男，台湾居民。委托代理人：李玉麟，广东粤鑫（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伟创力制造（珠海）有限公司。住所地：广东省珠海市国家高新技术产业开发区。法定代表人：MANNYMARIMUTHU，董事长。委托代理人：缪亚峰，广东亚太时代律师事务所律师。上诉人张杰夫因与被上诉人伟创力制造（珠……