（2015）一中民四终字第0567号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告天津市麦淘商贸有限公司与被告张文美系劳动关系，被告入职后，原被告已于2013年4月18日签订书面劳动合同，期限为一年，劳动合同到期后双方未续签劳动合同，但被告仍在原告处工作至2014年11月1日，原告并未表示异议，依照法律规定应视为双方以原条件继续履行劳动合同。因此，对于原告主张的不予支付未续签劳动合同二倍工资的诉讼请求原审法院予以支持。原审法院判决：原告天津市麦淘商贸有限公司不向被告张文美支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。案件受理费5元，由被告张文美负担。判决后上诉人张文美不服，向本院提出上诉，以双方当事人是劳动关系，被上诉人应当承担未签订劳动合同期间的双倍工资为由，请求撤销原审判决，改判驳回被上诉人原审诉讼请求，诉讼费用判由被上诉人承担。被上诉人天津市麦淘商贸有限公司同意原审判决。本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。案经调解，双方未达成一致意见。本院认为，上诉人
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告天津市麦淘商贸有限公司与被告张文美系劳动关系，被告入职后，原被告已于2013年4月18日签订书面劳动合同，期限为一年，劳动合同到期后双方未续签劳动合同，但被告仍在原告处工作至2014年11月1日，原告并未表示异议，依照法律规定应视为双方以原条件继续履行劳动合同。因此，对于原告主张的不予支付未续签劳动合同二倍工资的诉讼请求原审法院予以支持。原审法院判决：原告天津市麦淘商贸有限公司不向被告张文美支付未签订书面劳动合
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0567号上诉人（原审被告）张文美。被上诉人（原审原告）天津市麦淘商贸有限公司，住所地天津市静海县静海镇利安银都商业广场1-108。法定代表人刘霞，经理。委托代理人陈永，天津观潮律师事务所律师。上诉人张文美因劳动合同纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2015）静民初字第366号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭……