（2015）深中法劳终字第5634号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是万得公司应否支付倪厚发违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金；二是万得公司应否支付倪厚发年终奖。对于第一个问题，本案中，倪厚发主张其是被万得公司于2013年7月17日单方解除劳动关系，万得公司主张倪厚发于2013年7月18日起自动离职，双方当事人均未能提交合法有效的证据证明各自的主张，故本案可视为经用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系。依照法律规定，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿金，无须支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院确定的经济补偿金数额准确，本院予以维持。本院对双方当事人的该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，倪厚发主张万得公司应支付其年终奖75000元，其依据是劳动合同中第十三条。倪厚发在一审中提交了其持有的劳动合同，万得公司主张该劳动合同第十三条的手写内容系倪厚发事后添加，不是公司的真实意思表示。万得公司申请了鉴定，鉴定意见认为，检材《劳动合同》第9页第十三条手写字迹形成于2010年12月前后，尾页乙方（签名）处“倪厚发”签名字迹形成于2010年6月前后，前者晚于后者6个月左右。本院认为，根据鉴定意见，倪厚

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是万得公司应否支付倪厚发违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金；二是万得公司应否支付倪厚发年终奖。对于第一个问题，本案中，倪厚发主张其是被万得公司于2013年7月17日单方解除劳动关系，万得公司主张倪厚发于2013年7月18日起自动离职，双方当事人均未能提交合法有效的证据证明各自的主张，故本案可视为经用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系。依照法律规定，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿金，无须支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院确定的经济补偿金数额准确，本院予以维持。本院对双方当事人的该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，倪厚发主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5634号上诉人（原审原告）万得医疗器材用品（深圳）有限公司，住所地深圳市坪山新区。法定代表人郑鹏，总经理。委托代理人程志文，广东朗迪律师事务所律师。委托代理人郑汶静，该司职员。上诉人（原审被告）倪厚发，户籍地址湖北省谷城县。委托代理人樊天升，广东鹏星律师事务所律师。上诉人万得医疗器材用品（深圳）有限公司（以下简称万得公司）与上诉……