（2017）粤12民终118号

关于加班费问题。根据上述查明的事实可知，亿和公司、李健礼双方对超时工作的事实均予以确认，双方只是对加班费是否已经支付产生争议。《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上

关于加班费问题。根据上述查明的事实可知，亿和公司、李健礼双方对超时工作的事实均予以确认，双方只是对加班费是否已经支付产生争议。《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同

广东省肇庆市中级人民法院民事判决书（2017）粤12民终118号上诉人（原审被告）：李健礼，男，壮族，住广西马山县。委托代理人：陆孔挺，广东威戈律师事务所律师。委托代理人：韩钰，广东威戈律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：四会市亿和铝业有限公司。住所地，四会市龙甫镇肇庆市亚洲金属资源再生工业区E25。统一社会信用代码9144128456084050XA。法定代表人：张翔，系该公司董事长。委托……