劳动合同纠纷 （2016）苏02民终1712号

本案争议焦点是：一、高婧在人力资源公司可以计算的连续工作年限；二、人力资源公司是否存在拖欠高婧工资的事实；三、高婧应否获得解除劳动关系的经济补偿；四、高婧可否获得未签订劳动合同的双倍工资。第一、关于高婧在人力资源公司可以计算的连续工作年限。高婧于2009年4月与劳务派遣公司签订为期24个月的劳务派遣合同，到南京伊恩工作，期间2011年3月还接受了服务中心的部门副经理的聘任，后连续与劳务派遣公司签订合同，并且，在与劳务派遣公司合同期内，2014年3月3日，又与人力资源公司签订了劳动合同，服务至2015年7月13日，而南京伊恩与服务中心有合作关系、服务中心为南京伊恩招聘工作人员，服务中心是劳务派遣公司、人力资源公司的股东，因此，南京伊恩、服务中心、劳务派遣公司、人力资源公司存在关联，高婧在相关单位工作，应连续计算工作年限。高婧在人力资源公司可计算的连续工作年限，应从2009年4月14日起算，直至2015年7月13日。第二、关于人力资源公司是否存在拖欠高婧工资的事实。高婧与劳务派遣公司的劳动合同约定工资按照用工单位依法制定的工资分配方法确定。2014年3月3日人力资源公司与高婧签订的劳动合同

本案争议焦点是：一、高婧在人力资源公司可以计算的连续工作年限；二、人力资源公司是否存在拖欠高婧工资的事实；三、高婧应否获得解除劳动关系的经济补偿；四、高婧可否获得未签订劳动合同的双倍工资。第一、关于高婧在人力资源公司可以计算的连续工作年限。高婧于2009年4月与劳务派遣公司签订为期24个月的劳务派遣合同，到南京伊恩工作，期间2011年3月还接受了服务中心的部门副经理的聘任，后连续与劳务派遣公司签订合同，并且，在与劳务派遣公司合同期内，2014年3月3日，又与人力资源公司签订了劳动合同，服务至2015年7月13日，而南京伊恩与服务中心有合作关系、服务中心为南京伊恩招聘工作人员，服务中心是劳务派遣

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1712号上诉人（原审原告）：高婧。委托诉讼代理人：陈磊明(系高婧丈夫)。被上诉人（原审被告）：无锡市外服人力资源有限公司，住所地无锡市滨湖区青祁路219号。法定代表人：杨立群，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱晨杰、朱妍，北京大成（无锡）律师事务所律师。上诉人高婧因与被上诉人无锡市外服人力资源有限公司(以下简称人力资源公司)劳动合同纠……