提供劳务者受害责任纠纷 （2014）沪一中民一（民）终字第3304号

奉贤二建公司将涉案工程发包给封金明、封木林，封金明、封木林将部分工程分包给付国友，付国友又将部分工程分包给黄升亮，黄升亮雇佣了位本训与黄升建等人在工地上工作，故原审法院认定黄升亮与位本训之间、黄升亮与案外人黄升建之间均成立劳务合同关系。本案的争议焦点在于：（一）原审各当事人是否承担赔偿责任的问题雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案事发时，位本训正在从事劳务活动，因案外人黄升建私自使用了分配给其工作用的水泥，双方发生口角争执，继而发生肢体冲突，以致其受伤。可见本次事件发生的时间是在劳务活动过程中，事发的地点是在提供劳务活动的场所，事发的起因与劳务活动有关，事发的结果是位本训受到第三人侵害，因此可以认定为位本训是在提供劳务过程中受到第三人侵害而受伤。在黄升建关于冲突起因的描述中自认是其偷拿了分配给位本训的水泥引发了双方的口角争执，对于这一节事实的描述原审法院予以采信，据此可以判定双方发生口角争执的起因系黄升建的过错行为在先。然根据现有证据尚难以区分双方在肢体

奉贤二建公司将涉案工程发包给封金明、封木林，封金明、封木林将部分工程分包给付国友，付国友又将部分工程分包给黄升亮，黄升亮雇佣了位本训与黄升建等人在工地上工作，故原审法院认定黄升亮与位本训之间、黄升亮与案外人黄升建之间均成立劳务合同关系。本案的争议焦点在于：（一）原审各当事人是否承担赔偿责任的问题雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案事发时，位本训正在从事劳务活动，因案外人黄升建私自使用了分配给其工作用的水泥，双方发生口角争执，继而发生肢体冲突，以致其受伤。可见本次

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民一（民）终字第3304号上诉人（原审原告）位本训。上诉人（原审被告）黄升亮。被上诉人（原审被告）上海奉贤二建股份有限公司。被上诉人（原审被告）付国友。被上诉人（原审被告）封金明。被上诉人（原审被告）封木林。上诉人位本训、黄升亮因提供劳务者受害责任纠纷一案，均不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）重字第7号民事判决，分别向本院提起……