提供劳务者受害责任纠纷 （2014）鹰民一终字第112号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案原告丁彪胜、吴建保系从事雇佣活动中遭受人身损害，可以请求侵权人承担赔偿责任，也可以请求雇主即被告邵四生、徐梅生承担赔偿责任。原告丁彪胜、吴建保请求被告邵四生、徐梅生承担赔偿责任，符合法律规定，依法应予支持。被告邵四生、徐梅生属个人合伙，对合伙债务应当承担连带责任。原告丁彪胜、吴建保提出的用于计算赔偿项目中精神损害抚慰金，没有事实依据，不予支持；提出的误工费、护理费过高，应依法予以核减。经审查，原告丁彪胜可用于计算的赔偿项目有医疗费45848元、误工费16295元（39651元／年÷365天×150天）、护理费2133元（31141元／年÷365天×25天）、残疾赔偿金104970元（17495元／年×20年×30%）、住院伙食补助费500元（20元／天×25天）、营养费500元（20元／天×25天）、鉴定费18
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案原告丁彪胜、吴建保系从事雇佣活动中遭受人身损害，可以请求侵权人承担赔偿责任，也可以请求雇主即被告邵四生、徐梅生承担赔偿责任。原告丁彪胜、吴建保请求被告邵四生、徐梅生承担赔偿责任，符合法律规定，依法应予支持。被告邵四生、徐梅生属个人合伙，对合伙债务应当承担连带责任。原告丁彪胜、吴建保提出的用于计算赔偿项目中精神损害抚慰金
正文（节选）
江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹰民一终字第112号上诉人（原审被告）邵四生，男，1961年6月23日出生，汉族，江西省余江县人，务农。上诉人（原审被告）徐梅生，男，1966年9月6日出生，汉族，江西省余江县人，务农。被上诉人（原审原告）丁彪胜，男，1967年3月18日出生，汉族，江西省余江县人，务工。被上诉人（原审原告）吴建保，男，1956年8月5日出生，汉族，江西省余江县……