确认劳动关系纠纷 （2017）川03民终889号

宏远竹木制品厂作为具有用工主体资格的企业法人与李立芬之间虽无书面劳动合同，但李立芬系宏远竹木制品厂的职工以及李立芬于2016年12月15日上班时受伤，有宏远竹木制品厂的工人等证实。李立芬受伤后，宏远竹木制品厂派员送李立芬就医、法定代表人及其家属垫付医疗费以及李立芬事后到宏远竹木制品厂处取回自己衣物的事实，进一步印证了双方存在事实劳动合同关系。即具备原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动合同关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依照法律法规制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定的劳动合同关系成立的情形。至于事实劳动关系的起止日期问题。李立芬主张开始日期为2011年，无证据证实，证人证言反映不一致，故确定为李立芬受伤之日起；李立芬主张终止日期为2017年7月10日，宏远竹木制品厂无证据证明已解除了双方的事实劳动关系。对此，确认宏远竹木制品厂

宏远竹木制品厂作为具有用工主体资格的企业法人与李立芬之间虽无书面劳动合同，但李立芬系宏远竹木制品厂的职工以及李立芬于2016年12月15日上班时受伤，有宏远竹木制品厂的工人等证实。李立芬受伤后，宏远竹木制品厂派员送李立芬就医、法定代表人及其家属垫付医疗费以及李立芬事后到宏远竹木制品厂处取回自己衣物的事实，进一步印证了双方存在事实劳动合同关系。即具备原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动合同关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依照法律法规制定

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川03民终889号上诉人(原审原告)：自贡市宏远竹木制品厂。住所地四川省自贡市自流井区漆树乡星火村*组。法定代表人：刘玉礼，厂长。委托诉讼代理人：宋正普，自贡市自流井区仲权法律服务所工作者。委托诉讼代理人：汪善琼，自贡市自流井区仲权法律服务所工作者。被上诉人（原审被告）：李立芬，女，1975年6月2日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。委托诉讼……