劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第953号

法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利。其次，用人单位应根据查明的违纪事实，依据已向劳动者公示的规章制度的规定作出违纪处理决定，并告知劳动者。故对于劳动合同解除权用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上谨慎行使之，并对证明违纪事实成立负有完全的举证义务。根据招商局上海物流公司的规章制度，若劳动者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，或煽动教唆他人扰乱正常工作秩序和社会秩序的或者一年内屡次违反公司各项规章制度达3次，招商局上海物流公司可以与员工解除劳动合同。本案中，周策对于2014年1月8日被警告处分始终不服，其对该处分所依据的事实不予认可，而招商局上海物流公司除了证人证言外并未能提供证据证明周策无端用语言指责诽谤同事、造成恶劣影响的事实。由于证人均为招商局上海物流公司员工，与招商局上海物流公司存在较强的利害关系，故对证人证言，难以采纳。且即便如招商局上海物流公司所述，然周策几句指桑

法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利。其次，用人单位应根据查明的违纪事实，依据已向劳动者公示的规章制度的规定作出违纪处理决定，并告知劳动者。故对于劳动合同解除权用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上谨慎行使之，并对证明违纪事实成立负有完全的举证义务。根据招商局上海物流公司的规章制度，若劳动者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，或煽动教唆他人扰乱正常工作秩序和社会秩序的或者一年内屡次违

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第953号上诉人(原审原告)招商局物流集团上海有限公司。法定代表人李钟汉。委托代理人拜守华，上海市海燕律师事务所律师。被上诉人(原审被告)周策。上诉人招商局物流集团上海有限公司(以下简称“招商局上海物流公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2015)宝民一(民)初字第2310号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……