（2015）鄂武汉中劳仲监字第00430号

上述证据形成于仲裁裁决之后，相关证人与品凡公司有直接利害关系且也不能证明该公司的申请主张，本院对上述证据不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，李小萌于2015年3月10日与品凡公司建立劳动关系，同年5月26日，品凡公司才要求李小萌签订劳动合同。因双方未就劳动报酬达成一致意见，李小萌随后提出书面辞职申请。因此，双方在劳动关系存续期间，品凡公司未与李小萌签订书面劳动合同，亦未为申请人缴纳各项社会保险费的事实成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，品凡公司应向李小萌支付克扣三天工资217.35元和未签订劳动合同的双倍工资差额3412.45元。申请人以李小萌认可扣除三天工资以及李小萌故意不和该公司签订劳动合同为由，申请撤销江劳人仲裁字（2015）第0614号仲裁裁决，缺乏事实根据，其申请理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：驳回武汉品凡科技有限责任公司要求撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字（2015）第061

上述证据形成于仲裁裁决之后，相关证人与品凡公司有直接利害关系且也不能证明该公司的申请主张，本院对上述证据不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，李小萌于2015年3月10日与品凡公司建立劳动关系，同年5月26日，品凡公司才要求李小萌签订劳动合同。因双方未就劳动报酬达成一致意见，李小萌随后提出书面辞职申请。因此，双方在劳动关系存续期间，品凡公司未与李小萌签订书面劳动合同，亦未为申请人缴纳各项社会保险费的事实成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，品凡公司应向李小萌支付克扣三天工资217

湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）鄂武汉中劳仲监字第00430号申请人（原仲裁被申请人）：武汉品凡科技有限责任公司。住所地：武汉市洪山区珞狮北路**号瑞景华庭503。法定代表人：高品凡，副总经理。委托代理人：卢红宝，该公司经理。被申请人（原仲裁申请人）：李小萌。申请人武汉品凡科技有限责任公司（以下简称品凡公司）因与被申请人李小萌发生劳动争议，不服武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员……