劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2072号

茂艺厂、牛世云之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。牛世云在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。对于牛世云的入职时间。茂艺厂主张牛世云的入职时间是2013年10月18日；牛世云主张其入职时间是2008年8月11日。根据原、牛世云双方签订的劳动合同，第十一条其他（三）双方约定手写“甲（茂艺厂）、乙（牛世云）双方确认，乙方于2013年10月18入职茂艺玻璃五金加工厂”，因此，原审法院认定牛世云的入职时间是2013年10月18日。茂艺厂、牛世云之间的劳动关系已解除，牛世云因工伤致九级伤残，茂艺厂应支付牛世云工伤待遇。对于牛世云工伤前的月平均工资。茂艺厂主张牛世云工伤前的月平均工资为2100元／月；牛世云主张其工伤前的月平均工资为3000元／月。茂艺厂、牛世云双方均未能提供充分的证据予以证明其各自主张。用人单位对劳动者的劳动报酬支付情况负有举证责任，但茂艺厂未能提供工资表等工资支付凭证予以证明牛世云的劳动报酬支付情况，应承担举证不能的不利后果，因此，原审法院酌定采纳牛世云的主张，即认定牛世云工伤前的月平均工资为3000元／

茂艺厂、牛世云之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。牛世云在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。对于牛世云的入职时间。茂艺厂主张牛世云的入职时间是2013年10月18日；牛世云主张其入职时间是2008年8月11日。根据原、牛世云双方签订的劳动合同，第十一条其他（三）双方约定手写“甲（茂艺厂）、乙（牛世云）双方确认，乙方于2013年10月18入职茂艺玻璃五金加工厂”，因此，原审法院认定牛世云的入职时间是2013年10月18日。茂艺厂、牛世云之间的劳动关系已解除，牛世云因工伤致九级伤残，茂艺厂应支付牛世云工伤待遇。对于牛世云工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2072号上诉人（原审原告）：东莞市道滘茂艺玻璃五金加工厂，住所地：广东省东莞市道滘镇蔡白村第一工业区。经营者：史其茂。委托代理人：叶建斌、林悦敏，广东顺彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛世云。委托代理人：冯充、薛九涛，分别系广东国锋律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市道滘茂艺玻璃五金加工厂（以下简称“茂艺厂”）因与被……