提供劳务者受害责任纠纷 （2016）豫08民终2154号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告赵松花受聘在被告华融物业公司处从事保洁工作，在从事雇佣活动中摔伤，被告作为雇主应承担赔偿责任。原告作为成年人，在从事保洁工作中未加谨慎而摔伤，其自身对事故的发生存在一定过错，应自行承担30%责任；被告未尽到管理职责，在原告工作的楼梯间未安装扶手，未能避免原告摔伤事故的发生，就原告因摔伤而产生的各项损失应承担70%的赔偿责任。原告要求赔偿残疾赔偿金、护理费、交通费、精神损害抚慰金、住院伙食补助费、营养费、误工费，理由正当，但原告并未提供证据证明其出院后至2016年4月仍需护理，亦未提供证据证明其持续误工至定残日前一天，故原告要求的护理费、误工费数额过高，酌定在原告出院后仍需护理的天数为100天，其出院后因伤误工天数为150天，上述各项损失均应以法院认定的数额为准，并减去被告已支付的费用；原告要求赔偿医疗费20000元，包括后续治疗费和未报销的住院费用两部分，其中后续治疗费尚未实际发生，未报销的住院费用的数额原告未予举证，故不予支持，后续治疗费可待实际发生后另行诉讼；原告要求赔偿康复费、鉴定费，但未举证证明实际支出了上述费用，不予

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告赵松花受聘在被告华融物业公司处从事保洁工作，在从事雇佣活动中摔伤，被告作为雇主应承担赔偿责任。原告作为成年人，在从事保洁工作中未加谨慎而摔伤，其自身对事故的发生存在一定过错，应自行承担30%责任；被告未尽到管理职责，在原告工作的楼梯间未安装扶手，未能避免原告摔伤事故的发生，就原告因摔伤而产生的各项损失应承担70%的赔偿责任。原告要求赔偿残疾赔偿金、护理费、交通费、精神损害抚慰金、住院伙食补助费、营养费、误工费，理由正当，但原告并未提供证据证明其出院后至2016年4月仍需护理，亦未提供证据证明其持续误工至定残日前一天，故原告要求的护理费

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终2154号上诉人（原审被告）焦作华融物业管理有限公司。法定代表人荣保才，董事长。委托代理人常帆帆。系该公司员工。委托代理人刘胜利，河南剑源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵松花，女，1963年1月6日出生，汉族。上诉人赵松花与被上诉人焦作华融物业管理有限公司（以下简称华融物业公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，赵松花于2015年12……