（2013）深中法劳终字第1622号

本案的争议焦点为富华杰公司是否违法解除劳动合同。富华杰公司上诉主张张科因不服公司正常工作安排，采用极端方式表达诉求，其行为严重影响公司的正常经营，构成严重违反公司规章制度应当予以开除的情形，故公司解除与张科的劳动合同符合法律规定。对此，本院认为，员工因对公司安排工作有不同意见，有权以各种合理合法的方式表达自己的诉求，本案中张科的诉求方式或有不妥当之处，但其行为是否为威胁、恐吓、要挟公司同事，扰乱公司正常管理经营秩序，构成《集团员工违纪处理规定》中规定的应当开除的情形，富华杰公司并未提供充分证据予以证明，故本院对该上诉主张不予采信，富华杰公司违法解除劳动合同，依法应当向张科支付违法解除劳动合同赔偿金。原审对此处理无误且赔偿金金额认定正确，本院依法予以维持。综上，上诉人富华杰公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由富华杰工业（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　蔡　 劲　 峰审判员　王　 晋　 海审判员　陈　 雅　 娟

本案的争议焦点为富华杰公司是否违法解除劳动合同。富华杰公司上诉主张张科因不服公司正常工作安排，采用极端方式表达诉求，其行为严重影响公司的正常经营，构成严重违反公司规章制度应当予以开除的情形，故公司解除与张科的劳动合同符合法律规定。对此，本院认为，员工因对公司安排工作有不同意见，有权以各种合理合法的方式表达自己的诉求，本案中张科的诉求方式或有不妥当之处，但其行为是否为威胁、恐吓、要挟公司同事，扰乱公司正常管理经营秩序，构成《集团员工违纪处理规定》中规定的应当开除的情形，富华杰公司并未提供充分证据予以证明，故本院对该上诉主张不予采信，富华杰公司违法解除劳动合同，依法应当向张科支付违法解除劳动合同赔

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1622号上诉人（原审原告）富华杰工业（深圳）有限公司，住所地××市××区××街道，组织机构代码79922974-5。法定代表人许孝忠，该司董事长。委托代理人唐仁松，性别：××，××族，1981年1月10日，户籍地址广东省深圳市××东环××号，身份证号码×××3639，系该××员工。被上诉人（原审被告）张科，性别：××，××族，×……