（2015）深中法劳终字第4675号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人鑫北洋公司是否应当支付被上诉人程小香未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。原审核算金额正确，本院予以确认。对于双方是否曾就未签订书面劳动合同法律责任达成协议的问题。本院认为，上诉人鑫北洋公司主张在被上诉人程小香申请劳动仲裁后双方曾达成协议，由其向被上诉人程小香支付人民币10000元，被上诉人程小香同意撤回劳动仲裁申请。但上诉人鑫北洋公司并未提供相应的证据证明双方曾达成上述协议，被上诉人程小香也否认存在上述事实，并主张上诉人鑫北洋公司支付的10000元系其工资、年终奖及业务提成。被上诉人程小香所书写的《收条》也仅表示“由本日起与公司无关联”，并未写明上诉人鑫北洋公司所支付款项的性质，亦未明确放弃劳动法上的相关权利。因此，上诉人鑫北洋公司主张双方曾就未签订书面劳动合同二倍工资

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人鑫北洋公司是否应当支付被上诉人程小香未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。原审核算金额正确，本院予以确认。对于双方是否曾就未签订书面劳动合同法律责任达成协议的问题。本院认为，上诉人鑫北洋公司主张在被上诉人程小香申请劳动仲裁后双方曾达成协议，由其向被上诉人程小香支付人民币10000

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4675号上诉人（原审原告）深圳市鑫北洋科技有限公司。法定代表人张冬林，总经理。委托代理人屠絮。委托代理人石海丰。被上诉人（原审被告）程小香。委托代理人李双文。上诉人深圳市鑫北洋科技有限公司（以下简称鑫北洋公司）因与被上诉人程小香劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第352号民事判决，向本院提……