（2014）昆民二终字第1418号

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，宁某与某地产公司劳动关系存续期间是否存在加班的事实，对此宁某负有相应的举证责任。庭审中，宁某向法院提交的2012年11月至2013年8月考勤表显示，宁某每月工作的天数为25天、25.5天、26天不等，最长未超出26天，由此可知其每月休息的天数不少于4至6天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，按每月4至5周的常理计算，劳动者每月休息日最低保障为4至5天。现宁某提交的考勤表不能证实某地产公司违反上述法律规定的休息日最低保障天数，不能证实宁某存在加班的事实，故宁某要求某地产公司支付其加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。同理，宁某主张的加发经济赔偿金亦无事实及法律依据，也不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，判决如下：驳回原告宁某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁某承担。宣判后，上诉人宁某不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销昆明市官渡区人民法院（2014）官民三

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，宁某与某地产公司劳动关系存续期间是否存在加班的事实，对此宁某负有相应的举证责任。庭审中，宁某向法院提交的2012年11月至2013年8月考勤表显示，宁某每月工作的天数为25天、25.5天、26天不等，最长未超出26天，由此可知其每月休息的天数不少于4至6天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，按每月4至5周的常理计算，劳动者每月休息日最低保障为4至5天。现宁某提交的考勤表不能证实某地产公司违反上述法律规定的休息日最低保障天数，不能证实宁某存在加

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1418号上诉人（一审原告）宁某，女，汉族，1974年1月25日生，云南省昆明市人。被上诉人（一审被告）云南某房地产开发有限责任公司法定代表人徐，董事长。上诉人宁某因与被上诉人云南某房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月25日受……