劳动合同纠纷 （2017）粤19民终149号

本案为劳动合同纠纷。经查，原审法院审理本案依法在审限内结案，不存在程序违法情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对源宝公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对源宝公司的上诉，本院分析如下：关于是否违法解除劳动关系的问题。彭长清与源宝公司已连续订立二次固定期限劳动合同，彭长清要求订立无固定期限劳动合同的，依法应当续订无固定期限劳动合同。源宝公司主张其同意签订无固定期限劳动合同，但彭长清拒签。彭长清则主张系源宝公司只愿意签固定期限劳动合同，拒签无固定期限劳动合同，后其被违法解雇。本院认为，东莞市人力资源局清溪分局出具的《来访登记表》中记载为：“厂方同意签合同，员工不同意”，但并未载明源宝公司是同意签订无固定期限劳动合同。再结合源宝公司与其他员工在同时间段续签的劳动合同均为一年期固定期限合同的事实，本院认为源宝公司系同意续签固定期限劳动合同，而非同意签订无固定期限劳动合同。源宝公司主张其同意与彭长清签订无固定期限合同但遭彭长清拒绝，对此源宝公司未能提供证据予以证明，故本院对其该主张不予采信。因此原审认定源宝公司拒绝与彭长清签订无固定期限劳动合同并以此为由将

本案为劳动合同纠纷。经查，原审法院审理本案依法在审限内结案，不存在程序违法情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对源宝公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对源宝公司的上诉，本院分析如下：关于是否违法解除劳动关系的问题。彭长清与源宝公司已连续订立二次固定期限劳动合同，彭长清要求订立无固定期限劳动合同的，依法应当续订无固定期限劳动合同。源宝公司主张其同意签订无固定期限劳动合同，但彭长清拒签。彭长清则主张系源宝公司只愿意签固定期限劳动合同，拒签无固定期限劳动合同，后其被违法解雇。本院认为，东莞市人力资源局清溪分局出具的《来访登记表》中记载为：“厂方同意签合同，员

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终149号上诉人（原审被告）：东莞源宝家具有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇厦坭村金星工业区金星二街**厂房。法定代表人：林志宗，该公司总经理。委托代理人：王解涛，广东百勤律师事务所律师。委托代理人：朱炜杰，广东百勤律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：彭长清，男，汉族，1975年1月25日出生，住四川省营山县，委托代理人：刘勇慧……