劳动合同纠纷 （2016）粤04民终33号

双方对本案无争议的事项，原审法院予以确认，本案争议的焦点：一、关于辞退证明是否无效问题。2015年6月29日，邰树兰在《珠海市衡丰塑料有限公司解除／终止劳动合同申请书》中离职员工本人确认签名及日期处签名。邰树兰主张其本人未在解除原因处书写“在车间打架”，但邰树兰在举证期限内未向原审法院提出对该笔迹进行鉴定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，邰树兰因在车间打架导致离职，原审法院予以确认。邰树兰因打架行为违反衡丰公司《员工手册》第七十六条的规定：“7、员工有下列行为（严重违纪行为）将被立即解除劳动合同并不支付任何补偿：5）.在公司内、外打架斗殴、恐吓敲诈，寻衅滋事的或煽动他人作出类似行为的。”且邰树兰已在衡丰公司《员工手册培训签到表》中签名。故衡丰公司因邰树兰在车间打架与其解除劳动关系，并无不当；二、关于衡丰公司是否应向邰树兰支付赔偿金102，288.9元问题。邰树兰在《珠海市衡丰塑料有限公司解除／终止劳动合同申请书》中离职员工本人确认签名及日期处签名，邰树兰称解除原因“在车间打架”系由公司原人事行政经理王江书写，说明

双方对本案无争议的事项，原审法院予以确认，本案争议的焦点：一、关于辞退证明是否无效问题。2015年6月29日，邰树兰在《珠海市衡丰塑料有限公司解除／终止劳动合同申请书》中离职员工本人确认签名及日期处签名。邰树兰主张其本人未在解除原因处书写“在车间打架”，但邰树兰在举证期限内未向原审法院提出对该笔迹进行鉴定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，邰树兰因在车间打架导致离职，原审法院予以确认。邰树兰因打架行为违反衡丰公司《员工手册》第七十六条的规定：“7、员工有下列行为（严重违纪行为）将被立即解除劳动合同并不支付任何补偿：5）.在

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终33号上诉人（原审原告）：邰树兰，女，汉族，住湖北省襄阳市谷城县，公民身份号码：×××4722。委托代理人：吕樑，男，汉族，1952年3月15日，住海南省白沙黎族自治县国营白沙农场茶城区，公民身份号码：×××4816。被上诉人（原审被告）：珠海市衡丰塑料有限公司。住所地：珠海市金湾区。法定代表人：MANUELMATOSANTOSVAL……